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人员问题
推动盐滩绿化可持续发展除了物质方面的因素外，最重要的因素莫过于人。无论我们做什么事情，成败与否的关键是人，人的因素起着决定性的作用。盐滩绿化能有今天的硕果，最重要的还是因为我们有一批甘为盐滩绿化事业做贡献的人。
前十年，我们用了一部分从园林一线退休的老工人、老技术人员，这部分人大多数五六十岁年纪，身体很好，责任心强。他们从事园林绿化工作十几年，积累了许多宝贵的经验，家庭也没有什么负担。退休后有一种失落感，总想找点事做。我把这一年龄层次的人看成是人的第二个青春（我写过一篇论文专门阐述了这个问题）。我认为这部分人力资源是不可忽视的，我把这部分人请到绿化公司，让他们继续发挥光和热。他们为盐滩绿化事业尽心竭力。前十年主要是依靠他们取得了绿化的成果。今天，虽然有的老同志已经去世，但开发区这块土地上有他们的汗水、他们的脚印，有他们亲手栽植的树、草、花，有他们创造的绿色……这一切，泰达人是永远不会忘记的。我内心更深情地感谢他们。
然而，从今后的发展来看，绿化面积越来越大，劳动强度也越来越大，技术含量也越来越高，仅仅用老园林工人已明显适应不了需求。于是，我们从农村招来一部分年轻人，他们个个体力充沛，经过培训后能很好地完成交给他们的各项任务。另外，还与军队合作以“军民共建”的形式，发挥部队的先天优势，更好地维护了绿化成果。同时，也把绿化养护管理推向了市场。
随着盐滩绿化技术含量的增高，我们又招进了一批高素质、高学历的本科生、研究生，大大加强了科研和设计的力量。在绿化第一线，又招进了一些中专毕业生和技术型工人。近两年公司所属各个部门都有了1-2位本科毕业生和几个中专毕业生，争取在3-5年内，每个部门都有1-2个研究生，每个点上都有1-2位中专毕业生，使这支绿化队伍从整体上处理问题的能力不断增强，知识结构不断提高。为此，我们还釆用“校企挂钩”的形式，培养专业人才。我们与北京林业大学签定合同，选送优秀人才到该校攻读研究生。在签定合同的当年，就选送了两名。同时，我们还与天津园林学校有约，定期选送骨干到该校进行技术培训。也只有这样，才能适应盐滩绿化事业的发展。这些具有文化知识的技术人员再经过一段时间的锻炼，到了21世纪就具备了独当一面的能力。有这样的技术人员作为骨干力量，盐滩绿化可持续发展就不成问题。到那个时候，什么样的高科技都可以引进来，以人为本，有人在动作，盐滩绿化的宏伟蓝图一定能实现。
胡锦涛副主席听完张万钧的回答，若有所思地点点头。显然，他认为张万钧抓绿化队伍的人才培养和素质的提高是对的。少顷，他注视了一下远方尚未开发的盐碱滩，收回目光后又问：“这里种草坪的土，是换过的吧？”
张万钧一点头：“是。过去这里都是盐滩。不过，现在这些种草坪的土，一部分是买来的好土，一部分是我们利用废弃物造的新土源。”接着，张万钧把用海湾泥、碱碴和粉煤灰等按一定比例造新土源的情况简要地做了介绍。
胡锦涛副主席听罢，进一步问道：“用废弃物造土绿化，能省多少钱？”
张万钧答道：“一立方米废弃物造土绿化，较之买土能够节省54.54元。这个科研项目，我们准备要报国家奖哪。”
“噢，准备报什么奖呀？”
“报技术发明奖。”
“噢，那好。”
胡锦涛副主席在与张万钧一问一答中，结束了对泰丰公园的考察。他在离开时，愉快地与张万钧握手。
张万钧就在国家副主席胡锦涛及其陪同人员的汽车刚刚开出不远，便不自禁地立刻蹲在了地上，胯骨处钻心地疼，方才额头上的热汗立刻被冷汗所冲洗。他死死咬住牙帮骨，以克制疼痛的折磨。
他这次硬撑着行走的时间有些长了。
他太劳累了。该静下心来治治疾病了。