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一个律师对一件案例的诘问
案情：孟崇礼，系市晚报记者。其妻刘桂芝原也是晚报记者，因报社实行优化组合成为待分配人员。刘被编余，认为是晚报一个副社长公报私仇（她曾向上级有关部门揭发过他受贿），一气之下，不再登报社门坎。不久她听说，她丈夫孟崇礼跟报社一个年轻女记者打得火热。于是，她来了个突然袭击，趁午休时间闯进孟的办公室，果然发现丈夫正与那个年轻女记者又说又笑。她气不过，不仅大骂丈夫不正经，还指着那个年轻女记者的鼻子骂她是婊子。她丈夫气愤难捺，抬手打了刘桂芝几个耳光，并当场提出与她离婚。这一来刘桂芝更认为丈夫喜新厌旧，跑到大东区人民法院状告孟犯了“虐待罪”，还告那个年轻女记者是“第三者插足”。法院听了刘桂芝的诉说，认为孟崇礼属于“当代陈世美”式的人物，立刻将其拘留。孟不服，一面向市中级法院上诉，一面继续提出与刘离婚，理由是“夫妻感情破裂”。区法院不仅拒判离婚，而且还判孟犯了“虐待罪”，要处以6个月徒刑。后经市中级法院裁定，方撤消原判。孟从拘留所出来，听说那个年轻女记者因不堪蒙辱而轻生了，便气急败坏地跑到家里，抄起菜刀，向刘桂芝猛劈。幸被人及时发现，刘才免于一死。但是，孟却因“故意伤害罪”，而被投入大牢。
律师诘问：刘桂芝轻信人言，挑起事端，不仅令夫妻反目，而且还造成那个年轻女记者轻生、丈夫入狱和自己险些丧命，其责任是不可推诿的。然而，当你仔细审读案情，并且沿孟崇礼向区法院提出离婚的理由“夫妻感情破裂”的渠道开掘开来，将会发现是什么原因打破了他与妻子的平衡并且还会发现愈发令人深思和警醒的内涵。
下篇 奋起与图腾
困惑是觉醒的孕期，失落是获得的产儿。
——一位作家语
怜悯，对女人同样是鄙夷的字眼儿
她失败了，而且败得很惨。
她叫严小芳，曾是陕西机械学院印刷专业82届毕业生，现在省出版局科技处工作。大机关的舒适安逸并没有磨砺掉她的勃勃雄心，她想当厂长、经理，红红火火干一番事业。前年7月，长沙县印刷一厂公开招标厂长，她看准了这个机会，相当自信地参加了投标。她曾当过排字工人和铸字工人，不仅对生产流程熟悉，而且还具有较高的组织能力。然而，当她经过几次“外围”拼搏而进入四人答辩决赛圈时，由于实际工作经验不足而败落下来。
后来，严小芳又谢绝副厂长的差事，一门心思地潜心研读企业管理和财务专业方面的书籍，准备新的竞争机会到来时，她再去竞争。
如果说严小芳在竞争中受到的仅仅是个人的挫折，那么大连第二建筑公司的女工集体被“优化”便可以叫做群体性失落。但这些劣汰掉的女工，没有乞求公司的照顾，也没有接受亲人的安抚，而是组成了一个100多人的女工装修队。她们刻苦学习贴瓷砖、壁纸、马赛克技术，在考核时95%以上的女工取得了优秀成绩。如今，她们组成8个专业队（组）投入施工，不仅工作效率高，而且还以“技术精、质量高”闻名。这些过去公司的“累赘”，一下子成了“香饽饽”，许多单位指名邀请她们去承包装修任务。5工区装修班20名女工，有18人因思想好业务精提前晋升工资级别。
审视，确立最佳方位
盼晓，一个优秀女油漆工，昔日多次被评为“三八”红旗手和劳动模范。可由于孩子小，丈夫经常出差，加上患有慢性疾病，“优化”中已面临被淘汰的危险。
为此，她不知暗自哭过多少次，丈夫劝她，干不了就回家，咱们吃淡点、穿差点就行了。还把准备买彩电的钱积蓄起来，待她息工后，作为家庭生活的贴补。但她不愿在竞争中落伍。
怎么办？她开始解剖自己的短处，又开始细细分析自己优势：开朗、健谈、善于处理人际关系。另外，在文学、绘画、体育和音乐上还都有些擅长，如果在厂里当个幼儿教师是会胜任的。
于是，她毛遂自荐地找领导，要求去幼儿园工作。她到幼儿园后，有了用武之地，工作干得很出色。
“袖珍”新闻：
《编余女工张淑杰接管“编余工厂”扭亏为盈》——29岁的女装卸工张淑杰两次被编余，她在竞争的夹缝中求生存，认真寻找自己在改革中的方位，带领80余名编余女工接管了亏损3万元的“编余工厂”飞燕毛衫厂。她与姐妹们大胆创新，不仅设计出两种颜色相间的儿童风雪衫，还设计出十二属相的儿童服装，很快成了抢手货。两年来，不仅弥补了亏损，还创利12万元《从一家工厂看女性的出路》——郧阳报社印刷厂有排字、铅印、胶印、装订、机修等五个车间。女工除不擅长机修外，其它四个车间的工种都很适合女工干，尤其是排字装订两个车间，女工的生产效率明显比男工高。据查，装订车间收入最低的是一名男工，而收入最高的是一名女工，有时两个人的收入竟有10倍之差。
《编余女工乘飞龙》——市建二局四公司有8名老弱病女职工在优化组合中被编余后，审时度势，以己之长，不坐等，不依赖，自筹资金，因陋就简地办起了一个飞龙饭馆，每天就餐人员络绎不绝，月营业额高达18000元，不仅在竞争中找到了自己的位置，也方便了工人就餐，深受领导和群众的欢迎。
竞争，占领当主角的舞台
苏皖北，曾在长沙市“青春商场”担任业务副经理。去年8月，市机关事务管理局张榜纳贤，对所属的“花园商场”经理实行公开招标，苏皖北毅然决定参加竞争。丈夫对她说：“你年纪不轻了，身体也不太好，当个副手就可以了，何必非要挑那个大旗，冒那个风险。”她听后不客气地回答：“你以为当经理就是男人的事儿，难道女人就不能登台唱主角？这次，我非要亮一亮相不可！”
竞争，是场不流血的厮杀，其残酷无情不啻于角斗场刀光剑影。苏皖北毫无惧色。她连闯数关，进入最后一轮答辩圈。这时，27个投标者只剩下了4个人。而她，又是唯一没有经过大学深造的。局面对于她相当严醅。在决以雌雄的答辩时，她面对3个强劲的对手，面对包括市委、市政府两位秘书长在内的200多名听众，她觉得手上戴的是角斗士的白手套，不能有半点退怯，因此她脸上显得格外镇静和自信。由于她惊人的勇敢和出类拔萃的才华，终于一举夺标。
当苏皖北中标的消息传出后，商场的职工点燃两万响的鞭炮以示祝贺。
如果说苏皖北“登台唱主角”的话说得相当坦率，那么宝蜂营养品厂厂长魏亚琼说得较为含蓄：“现在国家提倡竞争，男女机会均等。女人只有敢于迎接男子的挑战，才能实现自身价值，达到同男子的平等地位。”她领导的这个营养品厂，人员不过200，资金也相当可怜，加之起步晚，与同类型的厂相比是个名符其实的“小萝卜头”。去年，有个大厂要与这个厂合并，并提出聘请她当副厂长。她不卑不亢地说：“合并可以，但谁当厂长要靠竞选。”那个大厂厂长满口答应。他想，一个妇道人家，能有什么能耐，小泥鳅还能翻起大浪来。竞选结果却完全出乎他的预料，魏亚琼以企业家的胆识和富于开创精神的治厂之道荣膺厂长挂冠。那个大厂厂长出于对她的敬佩，甘愿作她的副手。魏亚琼在新的厂长岗位大展身手，一年多的时间，就有五种产品打入国际市场创汇80多万美元，在省同行业中独占鳌头。
“微型”新闻：
武汉，硚口洗染厂女厂长欧阳世琼1984年元月通过竟选上任后，到1987年为止，每年利润递增25%，利润由7万元增到44万多元，产值从570万元上升到7746万元。
被评为全国优秀女企业家的重庆中南橡胶厂厂长刘谷音率领全厂职工连续6年创值翻番后，在设备陈旧和老化严重局面下，敢于重振雄风，毅然投资近4000万元，对企业进行全面技术改造，到1990年底，技改完成后，全厂每年产值将超过2亿元，每年上交国家税利可达4000万元。
我国四个特区城市之一的珠海市，已有1万多名妇女担任了企业的厂长、经理、主任等领导管理职务。
湖北省胶管厂1986年亏损73万元。1986年12月底女厂长赵丽英实行租赁承包，在原料价格大幅度上涨的情况下，去年实现利润30.4万元，被群众誉为“女强人”。
追求，在进取中完善自我
朱雪纯，一名商业女信贷员。前几年，她和其他女人一样，恋爱、结婚、生孩子，很少感到有什么“危机”。可是由于所在单位竞争机制的建立，她渐渐感到惶恐了，甚至产生了一种时刻被淘汰的不安全感。但她立刻意识到，要摆脱“危机”，必须要提高本身素质。于是，尽管沉重的家务压在她的肩上，她下决心刻苦学习专业知识。孩子刚8个月，她毅然断奶到外地参加上级银行举办的培练班。在短短几年中，她学完了《中国商业经济管理学》、《政治经济学》、《工商信贷管理学》等7门大专教材，在参加总行大专同等学历考试时平均获得92分的好成绩。之后，她又参加了四川省高等教育金融专业的自学考试，已有《社会主义货币银行学》、《计划经济学》等9门获得单科结业证书，并被评为1986年省银行学校和市银行两级优秀函授教育工作者。
强烈的进取，顽强的学习，朱雪纯觉得心里充实极了，不仅工作得心应手，而且觉得两足增添了牢固的根基。近几年，她深入企业调查研究，结合金融体制改革，写出了经济活动分析、调查报告、情况反映等40余篇，一些文章还在报刊发表。最近，她由信贷员晋升为经济师。
最新消息：本月上旬，宣化钢铁公司工程指挥部组织了一次业务竞赛，竞赛设5个项目取前3名，结果获前3名的15人中有13名是妇女。
宣化钢铁公司工程总指挥部是国家“七五”规划中冶金战线上重点建设单位。工程量大，物资多。一座1260立方米高炉和一座JN60—82焦炉投资4.8亿元，建筑材料上亿吨，设备几百万件。管理人员都是由公司下属23个县团级厂矿油调而来的。这个部为了满足工程大规模管理和组织需要，搞了一次业务竞赛。竞赛设会计、珠算、速算、钢材识号、木材种类鉴别、收发料有哪些程序等5个项目，竞赛结果，使这里的男子汉们大吃一惊。
报刊摘录：大华印刷厂铅印车间有22名女工，虽说三分之二以上都具有初高中文化程度，但她们不满足目前低水平的就业状况，都在利用业余时间学习专业知识，其中18个人上函授大学。目前，已有9人获得大专毕业文凭。她们说，不掌握先进的科学文化知识，只能当“二等劳力”，本身素质差，也别怪领导和男同志瞧不起。打铁先要自身硬，科学文化知识提高了，才能自强自立。
图腾新说
很奇怪，中华民族有多少文化创造和美丽神话，为什么偏偏忘记中国神话里是一个伟大的自由女性——女娲创造了人？她不但创造了人，而且还拯救了人。当人遭到天崩地裂之灾时，“女娲炼五色石以补苍天，断鳌足以立四极，杀黑龙以济冀州，积芦灰以止淫水”，在为争取人类生存条件的搏斗中献出生命之后，还以她的血肉之躯滋育人类生存的大地没有这古代自由女性的创造和奉献，就没有中国文化和中国人。我们说，中华民族是“女娲的传人”。在中华民族血统的旗帜上，应该画上女娲的形象。女娲——当之无愧地是中华民族的图腾。
摘自《中国妇女》
（注：本文在摘录时作了删节）
结尾 是结束语，又是新引言
八面来风
标题新闻：
▲建立妇女生养基金的社会性机构
将使“妇女平等就业”走上坦途——与七届政协委员、中华全国总工会副主席陈秉权一席谈
▲为保护企业中女工特殊利益全国妇联书记处书记王德意提出要尽快制定妇女权益保护法为确保妇女各方面权益67名政协女委员联名提建议各级人大常委会建立妇工委——她们还建议：尽快制定妇女法；设立生养基金；组建妇女问题研究机构
▲实行男女平等 需要法律保护九三学社女委员建议制定《妇女保护法》
▲广东省就业天地广阔没有富裕女工
▲对人类自身再生产合理补偿鞍山作出明确规定——妇女哺乳期工资由夫妻双方单位分担
▲保障女工身体健康 均衡企业社会负担南通市9月1日正式实施女职工生养基金统筹办法
▲既益于女工劳动保护又利于提高生产效率营口市纺织行业推广“四班三倒—常制”
▲拿手戏是怎么唱出来的——胶州市妇联大办实业使女工更多就业
▲青海省支持妇联创办经济实体取之社会用于妇幼福利
世界妇女就业状况
据查，第二次世界大战后，妇女就业人数明显增加。据国际劳工局的调查统计，年龄15至64岁的女性就业率平均为40%左右，其中多数工业化国家超过50%，发展中国家30%左右。但各国间发展很不平衡，发展中国家中我国最高，在70%左右，沙特阿拉伯和埃及最低，分别为6%和7%，菲律宾为37.5%，印度31%，巴西30.5%，墨西哥30%。发达国家中瑞典最高，为67%，西班牙最低，为26%，美国为57%，加拿大56%，英国55%，法国53%，日本和瑞士50%，联邦德国49.5%，意大利35%。苏联和东欧国家均较高，苏联大约为75%，波兰66%。
世界上女就业人数最多的是苏联，70年代以来已在5000万人以上，1985年超过6000万，其次是中国，1987年，在全民所有制和集体所有制企事业中有4800万；在私营企业和个体经济中有500万；在乡镇企业中有3500万。美国从80年代以来保持在4000万人以上，1985年达到4739万人，在西方国家中居首位。
妇女就业人数增加，失业人数也在增加，而且占有较大的比重。
问题远未结束
快讯：十多省市对实施《女职工劳动保护规定》反映说：女工特殊利益有了法律保障，全面执行落实存在着实际困难。
内文节录：石家庄总工会反映，纺织行业实行孕哺女工
不上夜班有三大难题：首先生产人员紧缺；其次纺织行业生产具有连续性、比例性和均衡性的特点，每个岗位都有严格的定员定额和劳动规范要求，实际上做不到；还有受生产利税指标限制，企业不敢增人。
邵阳市总工会反映，邵阳市14家纺织企业有女工76755人，生产一线占80%—90%，这些女工的福利费用（卫生费、妇科普查、女工晚婚假开支等12个方面）每年需开支73万元。虽然这笔开支与女工创造的价值来比是微不足道，但在行业之间的竞争中，纺织行业的负担太重了。
长沙市总工会反映，《女职工劳动保护规定》报上虽然公布了，但无红头文件，因此一些基层单位仍不执行。
另外，一些女工较多的企业，领导从生产角度考虑，认为《规定》只能分期分步实施，而女工则希望贯彻时一步到位。还有许多人认为，《规定》中“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女工”一条，在实际工作中难以奏效。
呵，一个《女职工劳动保护规定》刚刚颁布，就遭到如此大的阻力，这只能说明什么呢？
女人，你为人类的繁衍无私地奉献着生命，为什么难以确立自己呢？
作者注：本文采访过程中，曾得到全国总工会女工部姜凤华和北京市总工会女工部贾桂兰等同志的协助，在此一并谢忱。
1989.1.7凌晨2时写毕