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“可不降薪资的话，那公司怎么赚钱？不可能公司一直做亏本买卖吧？”李小天反问着吴天。
“那是你的事，怎么赚钱那是你的事，我只管训好人，我还是那句话，如果你要降薪，那我就没办法保证能再把人给训好，安保质量肯定会下降，到时候你不要再来找我。给多少钱人家就替你干多少活，这是最基本的原则。”
“你……”李小天也生气了，但是偏偏无话可说。
“行，要是不能降薪水，那么就适当的裁减人员，我们给了这么高的薪水，一个人相当于普通两三个人的薪水，那么，按照市场原则来说，他就的一个人干两三个人的事，这总没毛病对不对？我认为，如果我们不降薪水，那么久应该适当的裁减人员，这样同样能达到降低成本的效果。就好比我们目前的那个小区，外包给我们的安保费价格是每个月四十万，而按照你们那边给派出的人员达到了四十个，而每个人员的工资加上奖金和社保，接近八千一个人，每个月我们的人员支出是三十二万左右，公司赚的利润是每月八万，如果能够把人调整到三十个，那么我们每个月的人员支出就只需要二十四万，那么公司的利润就能提高到每月十六万。”李小天退而求其次。
“这个也不行。”吴天再次摇头。
“为什么？吴天，你不能蛮不讲理。”李小天怒了。
“人员不是说减就可以减的，我们的第一要务就是确保安全，而每个小区我们都是做过详细的安保计划，怎么安排人员配比、设施安装等等等等我们都是经过严格的考核预演和专业的调配的，所以，我们派出去的人员都是最为合理的安排，这个人员是不能够减少的。一个人做两个人的事，有时候成立，可有时候不成立，一个小区四个门，你总不能让四个门让两个人去看吧？一个小区四个车库进出口，你总不能四个车库进出口让一个人去守着吧？一天二十四个小时，你总不能让人不休息一天二十四个小时值班吧？要减人员是不可能的，我们派出的人员都是在确保安全和需要的前提下给出的最为直接的精简的模式了，如果要减配人员，那么就不能确保安全和小区基本的需求。如果你可以说服小区业主和物业公司那边没意见，那么我可以减人，一个小区一个人都可以。”吴天淡淡地道。