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除非，她不相信自己的能力，认为这些即将有可能升起的科技界新星，总有一天会威胁到自己甚至将自己击败，没有那么自信又无法接受失败，所以才会用蚕食的方式，谋算人心，最后再收获结局。
想到这里，闵希粲然一笑：
“在这里我不做无谓的承诺，但我可以保证假如你选择将公司卖给我，你享有人员调动以及研发进度的一切权利，我只充当给你提供多样化研究方向的角色。”
毕竟对方还没答应，她自然不能把手头打算研发的产品告诉对方，否则按照对方的科研能力，保不齐她就亏了。
但闵希认为，自己许诺的这些话，分量也并不算轻。
实际上闵希不知道的事，这些话的分量哪里是不轻，分明就是打消了对方目前绝大部分顾虑，毕竟一开始组建团队开公司的时候，只是一群志同道合的人想闯出一番事业，用双手创造梦想罢了，谁知道之后有那么多难题等着他们。
连打扫卫生的事都会使他们的研究进度滞后，更别说其他更加复杂的事。
可以说，这两年他头发都不像以前一样多了，都是愁地。
“你说的是真的？你真的愿意让我负责人事调动？”
闵希点头，对方的意思她明白，只不过她还是补充道：
“你可以负责调动原有的所有同事成员以及他们的研究进度，但无法决定其他研究人员以及他们的研究进度。”
想了想，闵希又补充道：
“等于假如你将公司卖给我，你们会和我另外一家公司的研究人员一块研究，但你们分属独立，人员调动以及研究进度由你做主，假如分配给你其他人员合作研发其他项目，你和对方属于同级，对方不能管辖你原有的员工，你也不能干涉对方研究进度。”
其实这个有点像一国两制，但又不完全是，毕竟她还是拥有决策权，以及分配合作权。
她其实需要的事对方的基础科研能力以及知识，所以不打算干涉对方原本正在研发的东西，只需要在需要的时候帮着带带新人而已。
当然，万一到时候了解到她想要研发的东西，有意愿加入的话，她自然也欢迎。
不敢兴趣，她也能拥有一个稳定输出专业人员的团队，以及对方未来即将研发出来的脑机的利益，而这只需要买下一家即将倒闭的公司而已。
作出承诺的闵希，没有想到的是原本以为起码一夜才能有答案的夏洛克，却当时就给出了答复。
沉默思考了五分钟之后，夏洛克看向闵希说道：
“闵希女士，假如你方才的承诺都能写进交易合同以及员工合同里的话，那么我现在就给你答复。”
停顿了两秒之后，夏洛克无比郑重道：
“我答应将我的公司卖给你，前提是价格不低于五百万美元。”
五百万美元也就是三千多万人民币，这对此时账户上还有不到五千万的闵希而言，也不是个小数目。
但她是整体挖走，省下的事，绝对不止价值三千万。
至于她为什么这么确定原本的员工愿意跟着夏洛克一起走，自然是因为从一开始对方就没单独将公司卖给谁，而是考虑其他员工的去留，说明这个团队本来就坚固，只要给予尊重以及支持，他们没有理由拒绝。
“这些钱我将会给包括我在内的五名研发人员一人一百万，至于他们愿不愿意和我们一起干，那就是他们的决定。”
闵希听着对方的话，心中却了然于胸地耸耸肩膀道：
“当然，这是他们的自由，这五百万只是支付给你的价格，只要你愿意成为我的员工，其他人自然有其他人的自由。”
这话算是说进夏洛克的心坎里，当即心中也再没了最后的顾虑，对着闵希便说道：
“既然如此，那么我们就签约吧。”
闵希却有些疑问：
“请允许我提醒，你才考虑了不到十分钟，难道你没有其他的顾虑吗？比如员工待遇这类的。”
就连当初初入社会，见识到她画的大饼的孙学铭都在意员工福利，难道夏洛克不在意？
随即就听夏洛克笑道：
“您完全不必惊讶，当初决定组建公司时，我也只考虑了五分钟罢了。而员工福利，相信能拿出五百万买下公司的人，也不会在这方面苛待我。”
其实还有一句他没说的是，公司本就已经十个月没发工资了，大家都在苦撑着，这五百万每人都能拿到一百万，只要他们肯和他一块继续干五年，哪怕没有工资他们也不至于不能生活。
而假如五年之后依旧没有进度，或者这个新公司令他们无法接受，那他们就重新吸取经验教训出来单干，相信五年的时间里，一定能让他们有所收获。
而此刻的公司，假如再没有资金周转，就连维持最低研发进度都困难，别说发工资了，要不了一个月就只能宣布破产。
所以才造成了如今，爽快答应卖公司的场面。
闵希闻言顿时哑然失笑，她还以为对方真的搞科研搞的脑子坏掉了，没想到对方还是有自己的想法。
罢了，闵希笑了笑，当即从背包当中拿出笔记本电脑，编写起了合同。
虽说二人都没带律师，但闵希了解过合同的格式，而夏洛克显然属于那种相信自己的人，自然也不需要律师在场帮忙看着。
半个小时之后，闵希将合同拿给了对方让其过目调整。
合同里不仅对原有公司业务交接做了明确规定，也增加了夏洛克本人五年内成为闵希的员工，工作自然是生物科技相关研发。
当然，虽然对方相信自己给的待遇，但闵希还是明确地将具体待遇写进了合同，值得一提的是，合同上面也写到，假如原有员工愿意共事，待遇和夏洛克的待遇一样，但职位上，夏洛克属于管理层。当然上面也写了，这只是初始阶段，后期的待遇会调整，但不会低于已给出的标准，除非个人因素矿工怠工等之外。