2.赞美要新颖。既然赞美是人们最常使用的沟通方式，那么针对某个人的某个特征，必然有些赞美是他经常听到的，这样的词说出来就毫无意义了。例如你对一位年轻帅气的小伙子说“英俊潇洒”“气质不凡”等等，这样的赞誉之词对他而言已听过很多次，已经无法打动他的心，当然也无法引起足够的重视。
3.赞美忌空泛。空泛的赞美一般没有什么明确的评价因由，反而会引起混乱和误会，甚至令对方怀疑你的审美鉴赏能力和是非辨别能力，拒绝你的赞美。而具体明确的赞美，因为其更具有特指性、实在性，产生的效果往往也更好。
4.赞美要选准时机。有人说：“训斥人要在无人的地方，赞扬人要去人多的场合。”这话虽有一定道理，但也不完全对。假如你在对方上司在场的时候，赞美他领导组织能力强，这样肯定会让对方陷入尴尬，无所适从，甚至招致对方上司的不满。因此赞美要选准时机，要在最恰当的场合表达出最由衷的赞美，否则即使你满怀诚意地赞美，也可能造成负面影响。
5.赞美以间接为棒。所谓“间接赞美”，就是在当事人不在场的时候当着第三者的面赞美当事人。当这种赞美被第三者传给当事人，除了能起到对他的赞美作用之外，还能让当事人感受到你的诚挚，更能增强赞美的效果。即便你的赞美之词没有传达给本人，第三者也会因你在背后赞美人而对你更加敬重。
6.赞美要自然。无论是开诚布公地直接赞美，还是委婉含蓄地间接赞美，赞美别人时都应让自己的言词显得自然、得体，切忌不可矫揉造作。赞美的目的是为了让对方感受你的肯定，如果你用词不得要领，便会适得其反。赞美别人时最好不要使用那些过分的词语，不要犹犹豫豫、支支吾吾，而要使自己的语句清楚、准确得体、优雅大方。
你有多长时间没有夸奖你的老婆了？你有多长时间没有鼓励你的老公了？你有多长时间没夸奖你的同事了？你有多长时间没赞美你的领导了？期望被别人赞美是所有人内心深处的一种基本愿望，无论男女老少、尊卑贵贱都喜欢别人对自己的赞美。如果你想拥有一份好的人际关系，就快去用赞美为你的人气加分吧！