真正成功的人生不在于成就的大小，而在于你是否努力地去实现自我，喊出属于自己的声音，走出属于自己的道路。
“慎重”很关键：不要在短时间内下结论
你觉得自己不再忠实于本职工作了吗？你怨恨目前的工作，对它毫不关心。你目光看着别处，给一些招聘广告回信，到一些招聘咨询处打听消息，接受面试。所有这一切，说明你已开始背叛原先的工作。到了这一步，还有没有挽回的余地呢？
我们的忠告是：不要根据一个短时间内的反应就轻易做出判断和下结论。想一想，你是怎么在一种稳定的基础上找到工作乐趣的。改变职业前，争取你圈子中的人的帮助：这个圈子中的人能帮助你识别自己的技能，使你能在你考虑动一动时始终肯定你，正像你能给圈子中的其他人提供有价值的观点一样。圈子的支持作用非同一般，你与圈子中的人应该至少一个月碰一次头。互相交流，互相学习会对你有好处。
其实，即使你已经得到了新的工作，但在离开之前，你设法问问你的上司，他们是否愿意付给你更高一些的报酬来挽留你，当然，态度必须是诚恳、低调的，切不可用张狂的口气来要挟。你可以告诉他，有人希望你到他们那儿去工作，但你还拿不定主意，不知道该不该接受。毕竟自己对此地有些留恋，不知道公司是否还有别的更好的机会给你等等。你很可能会得到最诚恳和衷心的挽留。
对新公司的考察也要很仔细、慎重。
小施只用了3年时间，经历了3次跳槽，月薪从8000元到年薪50万。“最开始，是觉得上海的就业机会前所未有的好。”一方面，她觉得“是紧跟全球经济复苏的趋势”；另一方面，上海毕竟是个相当年轻的城市，缺乏很多国际化的专业人才。小施所处的金融行业，高级人才便十分紧俏。
但是最近，她不得不黯然离职。因为“实在做不下去了”。旁人要30年才走完的职业发展道路，小施利用跳槽只用3年时间便完成。“等到真坐上独当一面的位置，才知道自己懂得太少，积累得太少”而无法应付。而且，当初因为一跃跳上了“年薪50万”，自信心爆棚，实战中却屡屡受挫，于是受打击更大。
面试只需说说即可，真要工作起来却是石头扔乌龟——硬碰硬的。拔苗助长式的“跳槽”，升职加薪，看似风光，但是很可能因此失去别人对自己的良性评价，也失去耐心等待的基本功，甚至会失去许多看不见的机会。其实历练几年，收获一定会更大。
事业发展、生活品质、经济收入、社会地位、人际关系……真正的跳槽应该方方面面都考虑到，从而达到多赢。
如果一个人不懂得自我反省，无论他去到世界任何一个地方，他都会犯上同一个错误，最终只会落得心力交瘁、精疲力竭，不知道自己应该要归何处。所以，请你记住，在跳槽时不要抛弃过去的一切，好好地总结经验，把过去的经历当做一面镜子反省一下自己，然后校正自己的不妥的行为，经营自己的长处。这是你从过去工作中积淀下来的“金子”，有助于你跳到一个新单位后有一个高的起点，那么，你的跳槽转职更易取得成功。
人经常埋怨环境、埋怨别人不适合自己，或者自己不适合别人。于是就不断去作出改变，希望可以找到一个安身立命的地方，找到一个情投意合的人。然而，不断作出改变的背后，其实只是将责任推卸给环境和别人的借口，问题根本不在于外界和别人身上。
务必保持一个清醒的头脑
涉世未深的年轻人，常常会害怕自己与众不同……无论是穿着、行动、言谈或思考模式，都尽量与自己所属的圈子相同。比如，喜欢与同年龄的人做相同的事，很在乎朋友或玩伴对自己的看法，需要被自己的同伴接受以证明自己存在的价值。当身处不熟悉的环境，又没有过往的经验可以参考的时候，便是顺应一般人的标准——直到我们自己的经验和信心足以给我们力量，然后才能照着自己的信念和标准去做。
要想不随波逐流并不容易，至少不是件愉快的事。有时，甚至还有危险性。大部分的人宁愿顺应环境，躲在人群当中接受保护，但是，这种安全其实是虚伪的。大众心理其实最脆弱，最容易被牵着鼻子走。像追求安全感一样，人们顺应环境，往往最后变成了环境的奴隶。
很多人即使到了十六七岁的时候，也还不曾独立自主思考过。只是在一个劲儿囫囵吞枣地吸收着所读的书的内容，对于朋友们所说的话，也不斟酌是否正确，就一味地接受。与其费尽周折地去追究有真实意义的东西，倒不如随大溜来得省事，这就是很多人懒得思考的原因。因此，当发现自己拥有判断力时，已经被偏见误导了。虽然自己并未察觉，但是却养成了错误的想法。