開啟AI情感朗讀功能。歡迎大家點擊體驗！
早在德川家康刚刚摆脱人质生活的时候，他与织田信长初次合作。德川家康率军赶到近江，与织田信长并肩作战，然而织田信长并不愿意让他出战，因为家康如果发生意外，将使骏河、远江和三河一带陷入混乱。加上织田信长的实力，足以应付当时的局势。然而德川家康坚持出战，他甚至质问织田信长：“织田公难道认为，家康的精锐部队无法抵挡朝仓军吗？”
织田信长当时已经初具一统天下的实力，与这样的人合作，绝对不像交朋友这么简单。德川家康必须既要有尊严，也要有实力。冲锋陷阵是武士的尊严，而打败朝仓军，既是在向信长展示实力，也是在为信长保存实力。在不断扩大的战争中，织田信长的部队才是盟军的主力，舍卒保车，这才是最稳妥的办法，不过，家康知道自己是“卒”，信长是“车”。
德川家康是有着非常明确的团体意识的，在一个团体中，清楚自己的位置，了解自己的作用，并且懂得舍小我保大局，懂得集体合作的重要性，这都是成功者必备的素质。一个成功的人必然是个懂得享受集体，寻求共赢的人。只想独自打拼一番天下，并不会有多大的成绩。
对于团队合作而言，最大的障碍就是自我中心。每个人都容易觉得自己很重要，或者说，每个人都希望被别人认为很重要。同样的道理，如果对方感觉到你重视他，他一定会对你产生好感——没有人会讨厌一个喜欢自己、尊重自己的人。对别人的成绩做出肯定、在别人需要的时候伸出援助之手，这是在告诉对方“你很重要”，这样的人更能交到朋友。然而有些人自视甚高，他们觉得自己很重要，却忘了别人也需要这种感觉。他们在不经意间流露出对别人的轻视，于是遭到大家的疏远。只有使别人产生他们很重要的感觉，你才会受到他们的欢迎。
“你以怎样的态度对待别人，别人也会以怎样的态度对待你。”这是成功学家拿破仑·希尔的一句名言。在合作的过程中，最好的方式就是将对方当成自己，我需要什么样的配合，就去积极做出相应的配合。
美国前国务卿奥尔布赖特十多年前是BON电影公司的公关部经理。她面临着巨大的职业挑战，同时又必须面对许多现实的东西，像人际关系的处理、家庭生活的和谐等，但她巧妙地使这些烦琐的事情顺畅起来。
比如，她的下属总会在某一个繁忙的下午突然收到一张上面写着诸如“你辛苦了”、“你干得非常出色”之类的小卡片，或一张精致典雅的卡片。而在她丈夫生日的那一天，她总会努力举办一个家庭小舞会，而且是一个人事先布置好，就这样，在繁忙工作的间隙，她并没有花太多的时间，却给他人送去了一份又一份快乐。
她对这一做法，饶有兴趣地解释说：“大家的节奏都那么快，大部分人都忘了一些最基本的问候，都认为这些是无足轻重的小细节。其实正是这些细小的方面使人与人之间的情感变得不那么紧张，那我就想：为什么我不能做得更好些呢?”
她又说：“一份小小的问候就能体现出一个人的真挚和诚意，使他人感到温暖。人与人之间渴望沟通和交流，而这些细小的方面是最能体现出你的那一份心意的，这是对我个人形象、风度的一个最佳传播，当他们看到那张卡片的时候，就一定会想起我，而且在他们心中隐含着对我的那一份谢意，会使他们更认为我是一个完美无缺的人，他们总会想到我好的地方，不会注意我的缺陷。”
在合作的过程中，尊重和关心你的伙伴，只需要做到3件事：
1关心对方关心的事
他关心自己的利益，关心自己的健康，关心自己的家人……你只要对他的利益、他的健康、他的家人……表现出足够的关心，他就会把你当成自己人。
2欣赏对方欣赏的事
他欣赏自己的成就，欣赏自己的能力，欣赏自己的风度……你只要对他的成就、他的能力、他的风度……表现你真诚的欣赏，他一定会欣赏你，把你当成难得的知音。
3请教对方擅长的事
自己不懂的问题、不清楚的事情，不妨向对方求教，既可增长见识，又能得到对方的好感，何乐而不为?不过在这一点，切忌哪壶不开提哪壶，如果请教的非对方所长，甚至是对方的大忌，就会适得其反了。
懂得做好细节的人也是一个懂得营造良好团体意识的人，只有把细节做到位，整体的环节才会得到完善。这种环境里的人和事才会更加美好，生活会更加愉快，事业也会日益顺畅，成功也会来到你的面前。
恩怨易逝，宽容永存
日本庆长十九年（1614）夏，家康站在骏府本城院中，呆呆地看着盛开的菖蒲花，心里充满了痛苦。此时，一代枭雄丰臣秀吉已经逝世，虽然比丰臣秀吉要长寿，但德川家康心中并不快乐。