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第三辑胸怀,大人物的人生关键词(3 / 3)

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他感到十分奇怪,既然环境和食物都相同,何以差别如此之大?为了能解开其中之谜,动物学家和当地动物保护协会进行了一项实验:在两岸分别捉10只羚羊送到对岸生活。结果送到西岸的羚羊发展到14只,而送到东岸的羚羊只剩下了3只,另外7只被狼吃掉了。

谜底终于被揭开,原来东岸的羚羊之所以身体强健,只因为它们附近居住着一个狼群,这使羚羊天天处在一个“竞争氛围”中。为了生存下去,它们变得越来越有“战斗力”。而西岸的羚羊长得弱不禁风,恰恰就是缺少天敌,没有生存压力的原因。

没有压力,人的潜能就难以得到挖掘,前进的动力慢慢消退,事业消沉,生活散漫,人生越来越暗淡。这才是人生最大的危机。只有注入强有力的压力,在压力中多多用心,努力将压力转化为动力,才有可能使生命越来越有活力,激发出更多的人生潜能,最终取得事业的成功。而寻找一个值得我们尊敬和仰慕的对手,更能将成败与荣辱联系起来,在荣誉感的驱使下,成长为一个理想的人。

成大事者,不拘小节

丰臣秀吉讨伐九州的时候,德川家康也派了人马一同前往。但是在他12岁的儿子长松丸眼中,父亲的安排似乎不太妥当。

“孩儿听说大阪的兄长要随关白(秀吉)一起出征,但是父亲派去大阪的人,只有本多广孝,与长兄一起不过三千人,如此一来,长兄恐怕会被关白大人轻视。”

家康颇为惊讶这个孩子的担忧,但是他很快正色解释到:“此次征伐九州,大势已定。去年12月,关白被任命为太政大臣,不久前又获得赐姓丰臣的殊誉,他先后击败了毛利、四国,已经对北九州形成了压制之势。这一回,又有前田利家、羽柴秀次的大力协助,应付战事已经游刃有余。因此父亲才只派了三千人。你明白了吗?”

这番话对长松丸来说,还是比较晦涩。“前已尽力,现在就不需要了?”

“对!其实就算是不派一兵一卒,也对得起关白。因为他的十二万大军变成十二万五千或是十二万八千,对于整个局势并不重要。所以我还不如让人看到,在关白的大军后面,还有无数的德川军作为后备。这样更能威慑对方。你的想法太肤浅了。”

长松丸似乎明白了父亲的用意,往本来就很强大的部队派兵,不如保存实力,让整体形成两个都有威慑力的部分,相互照应。这是从大局出发而做的安排,相比于长松丸所说的给长兄撑门面,实在高明得多。

顾全大局的人,不拘泥于区区的小节;要做大事的人,不追究一些细碎的小事;观赏大玉圭的人,不细考察它的小疵;得巨材的人,不为其上的蠹蛀而怏怏不乐。因为一点瑕疵就扔掉玉圭,还是得不到完美的美玉;因为一点蠹蛀就扔掉巨材,天下还是没有完美的良材。要做成大事,须综观全局,不可纠缠在小事上,摆脱不出。

有这样一个故事:北宋年间,名将狄青要出守边塞,好朋友韩将军向他推荐了一名猛士刘易。刘易熟知兵法,善打恶仗,对狄青守卫的那段边境的情况非常熟悉。但是刘易有个不良嗜好,爱吃苦荬菜,一顿饭吃不到苦荬菜就会呼天喊地,骂不绝口,甚至还会动手打人,士兵、将领都有点怕他。

刘易和狄青一起到边塞后,忙于军务,每天早起晚睡,从内地带的苦荬菜很快就吃完了,而边塞又见不到这种野菜。这天,士兵送来的菜里缺少了苦荬菜,刘易便把盛饭菜的器皿扔到地上,并在军营中大闹不止。士兵将此事情报告给狄青,狄青听了非常生气。

就这种情况而言,刘易这样的人是绝不能留在戍边军队中的,但刘易又确实与众不同。狄青考虑,与这种性格刚烈的人发生正面冲突,不仅破坏了自己与韩将军的朋友关系,而且会影响刘易的情绪;如果放任不管,势必会动摇其他士兵的军心,影响戍边大业。

于是,狄青出面好言安抚刘易,并立即派人回内地去取苦荬菜。一部分将领见到这种情况,非常不服气,说狄将军骁勇善战,屡建奇功,而刘易何德何能,却要狄将军放下军务派人去给他弄苦荬菜吃。特别气盛的将领还想去与刘易比一比武艺,杀一杀刘易的威风。狄将军急忙劝阻众将说:“刘易原来不是我的部下,如果你们与他计较,争强斗胜,传出去势必会给敌人以可乘之机。我们现在要加强团结,绝不能争一时之短长。”

当这些话传到刘易的耳中时,他非常感动。狄将军派人专程去弄苦荬菜,刘易觉得自己获得了同情和理解;狄将军劝阻将领勿争强斗胜,刘易觉得是真正顾全大局,宽宏大量。在这种情况下,自己不该再给忙碌的狄将军添麻烦。

过了几天,刘易懊悔地去找狄青,说:“狄将军,您治军严整,我在韩将军手下时就有耳闻。这次我因这么点小事就大闹,您不仅不责怪我,还原谅了我,我一定会报答您。”从此,刘易再也没为苦荬菜闹过事,并且逢人便夸狄将军的宽阔胸怀。

狄青的宽宏大量、顾全大局不仅避免了队伍的分裂,还成功俘获了刘易的心。同样,德川家康顾全大局的安排,也更能威慑敌人,远比逞一己之能有意义。

我们生活的社会,是一个讲求分工和合作的社会,任何人都不能完全脱离社会独自生存。越是如此,就越需要有大局的意识,从整个团体的利弊去思考问题,才能成为团队中优秀的成员。

顾全大局并不是说要忽略自己,相反,是要更加慎重地对待自己的职责。只有先正视自己的职位,扮演好自己的角色,整个团体才能够有序地运转,保持高效率。而个人的价值,也将在这种高效率中得到更大的体现。