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原本做这些的就只有韩永泽一个人，他每天是忙得脚不点地，根本没时间筹划建山门的事，后来萱萱他们来了，他也不管萱萱，萧恒，百里清还有慕容莫言是不是地球门的人，一人派了项任务，萱萱和他去建山门，萧恒管收发任务，百里清和慕容莫言负责分门别类的清理任务中获取来的物资，而黑子，负责看守营地！
如此，萧恒，百里清和慕容莫言终于发现了韩永泽是多么的富有，仅仅是他顺手丢给他们的灵石袋中，就装有能买下好几个丹符宗的超阶灵石，同时，他们又为韩永泽如此的信任他们心中感到十分的触动。即使在丹符宗，也不见得会被委派如此重任。而一个门派的百废待兴，物资充足，又在受到门主肯定的情况下，心就特别容易受到周围气氛的影响，薛冬的这几个小朋友，在地球门干得是热火朝天，几乎都是乐不思蜀了。
而他们做这些也是有月俸拿的，按照韩永泽出台的《地球门规章管理制度》，凡是管理人员，都有每个月十颗超阶灵石的月俸，每半年还有奖金，每年还有年终奖，每隔七天可以放两天的假，每天工作四个时辰，所以要交接任务的门人，必须要赶在上班时间来，下班了便只能等第二天了。
《地球门规章管理制度》被印发成小册子，每个门人在入门之后都会分发到一份，上面详细的列举了门人待遇，月俸发放时间，每天的上班时间，以及由普通门人到管理阶层晋级的考核程序。基本人人都能有机会晋级到管理阶层，因为即使你只种花，但是你种的花又好，又多，又有心得，那么你也能成为种花部门的管理者。
这让许多新加入的散修百思不得其解，他们从未曾在灵级界任何一个宗门中看到过这些所谓的规章制度，大部分堂主，长老等宗门高层都是按照修为高低来认命的，但是在地球门实力不是最重要的，重要的是效益。
这又是门主在给他们讲课的时候说的一个新鲜词，门主说，地球门发展之初，看重的是一个人能否最大限度的为门内提供最大的效益，只要能为地球门赚钱，那么地球门回报的自然也就更多。
但地球门同丹符宗，炼器宗也不一样，地球门中有着近乎完善的福利计划，一个修真者即使在为宗门中贡献出时间和精力的同时，也有可能因为某件事儿产生突然的顿悟，且一个修真者随便闭关便是几十年，上百年，甚至几千年，那将如何再继续为宗门创造效益呢？(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点（qidian.com）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。)