路大郎回到家，和柳咏之说起最近两天发生的事情。
听完大郎详细讲述，柳咏之感叹道：“真是一波未平，一波又起。”
“老婆，你说我们把公司卖了，踏踏实实开网店，是不是也挺好？”大郎靠在沙发上，感觉有点累。
“不好，这才刚开始做，这点困难算什么？对了，你得去调查清楚，那个什么曹明睿辞职的事情，我怎么觉得没那么简单，他怎么知道公司没钱了？”柳咏之旁观者清。
“对，我到公司找几个人问问，看看到底怎么回事。”
柳咏之的鼓励，让大郎满血复活。
一周以后，技术部一切正常，曹明睿在跟马跃做最后的工作交接，交接工作完成以后，曹明睿正式辞职。
大郎在公司公布股权激励计划。
本股权激励计划旨在吸引、留住和激励核心员工，提高员工的工作积极性和创造力，促进公司的长期稳定发展。
1.股权激励方式
股票期权，向员工授予一定数量的股票期权，员工在规定的行权期内可以按照约定的价格购买公司股票。股票期权的数量和行权价格根据员工的职位、工作表现、公司业绩等因素确定。
2.员工持股计划
允许员工通过购买公司股票的方式成为公司的股东，分享公司的成长和利润。员工持股计划的具体方案包括购买价格、购买比例、持股期限等，由公司和员工共同协商确定。
期权虽然暂时不能变现，但是如果公司快速成长，上市以后那收益是非常可观，甚至可以实现财富自由。
这是要和看好公司，和公司共同成长的员工分享公司成长的果实。
路大郎这一段时间没去魔都，在公司要把士气问题解决一下。
技术部虽然表面上看着平静，很有可能还会有下一次的集体辞职。
大郎没事就找员工聊聊天，一是为了增进感情，二是想查一下曹明睿和刘琦辞职的真实情况。
技术部孙诚，比曹明睿他们要晚来半年，小伙子技术挺好，人也挺老实。
这次孙诚虽没有提交辞职报告，但是跟着曹明睿来开会，看来是跟曹明睿有什么约定。
大郎把孙诚这里作为一个突破口，想搞点情报。
在曹明睿他们正式离职后，大郎在一天下班以后，约孙诚吃饭。
孙诚自然知道大郎是想做什么，这种人都是极其聪明，但是少了很多世故。
大郎找到一家小馆子，随便点上两个家常菜，为的是搞一个轻松一点的环境。
“小孙，毕业几年了？”大郎聊天式开场。
“快两年了。”
“在咱们公司觉得怎么样？别光说好听的，我要听真话。”
“挺好的，我在这做的挺开心，同事们也都挺好相处。”孙诚老实回答。
“其实你应该知道我想问什么，你是个极其聪明的人，我面试的时候就看出来了。马总也经常在我面前夸你，说你很有主动性，以后能成大事。”
“路总。这个事情，有些事我能跟你说，有些事不能。”
“好，那就慢慢说。我只听能说的。”
“曹明睿和孙琦应该是被挖走了，他说让我们跟着一块去，工资最少能涨20%。而且他还说这次机会如果不抓住，我们公司倒闭了那肯定好几个月都没工作。”孙诚小声说道。