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老孙原本的项目团队有十多个人，大都是平平无奇的打工者，在老孙手下虽然没有太多的业绩，但也未曾捅过娄子，团队核心成员笑杰是老孙从实习生带出来的业务助理，和老孙关系最为亲密，飞飞是技术负责人，潘子是项目助理，娇娇是项目内勤。
老孙当上副总之后，先喊上他们4个开会
“咱们商量一下下一步团队建设的问题，你们都是老员工了，挨个说说吧，咱们下一步怎么办”
“怎么办？办什么，你想办谁？”，笑杰说道
“笑杰，我说的是从架构上提提意见，不是要办谁”，老孙说
“孙总，我觉得我们的团队需要更高级一些，现在的同事能力各方面都有欠缺，不高级”，娇娇说道
今年是娇娇北漂的第十个年头，娇娇一直想跳槽到外企但始终没有实现，在公司最大的爱好就是背单词，学英语
作为公司第一个称呼老孙为孙总的员工，娇娇的这一称呼深得老孙的喜爱，老孙听后笑得合不拢嘴
“你说谁不高级，咋算高级”，潘子一向看不上娇娇，认为娇娇只会纸上谈兵，听完娇娇的发言更是忍不了了
“哼”，娇娇没有回应，只是轻哼了一声
“潘子，你要是提不出建议，就跟笑杰一样闭上嘴”，老孙说道
潘子一心不服气，但也没在说什么
“飞飞，你说吧”
飞飞作为技术负责人，也工作了10多个年头，技术上已经没法跟上现有的知识更新，靠着经验丰富在公司作为负责人管理着技术团队，手下的同事多有不服。
“我觉得，第一，需要理清楚内部流程，现在管理太混乱了，开发部门的任务每次都得不到确认，反复修改；第二，需要建立人才梯队，形成老中青三层结构，增加战斗力；第三，改善员工办公环境，现在办公室氛围我感觉问题不少”，飞飞说道
“对嘛，我一直跟你们强调，多站在管理者的角度看待问题，多思考，看飞飞总结的多好，你们也都是三十好几的人了，天天说话和刚毕业的孩子一样”，老孙说
“叮叮叮”，老孙的电话响了
“哎，好的好的，我马上处理，处理好了跟您说”
“食堂项目又出问题了，员工排队就餐时机器没法刷卡，笑杰，你去现场看看情况；飞飞，你去检查项目代码问题；潘子，你和客户保持沟通，有情况随时和客户反馈。赶紧干活去，散会”
”好”，4人说完起身离开
“娇娇，你等一下”
“怎么了孙总”
“娇娇，你看看这些人，这都还是咱这团队里的核心成员，别的人更指望不上，哎，你说说这团队怎么能出成绩”
“孙总，我早就说了 咱们还是招一些高级人才，他们水平都太低了”
“是的，那你着手开始招聘吧，咱们也得吸纳一些新鲜血液了”
“啊？哎呀，孙总，我这边很忙的呀，他们干活都干不好，我都要给他们收尾，天天忙死我了”
“你让行政小喻给你打下手嘛”
“她不听我的呀孙总”
“你把她叫来，我跟她说”
“那好，我去叫她”，说罢，娇娇拉了拉裙子，站起来冲老孙谄媚的笑了笑