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又到年底，最终子祥所在市公司业绩排名全省垫底，公司领导脸上没面子，员工倒是无所谓，对他们来说就算排第一也拿不到多少年终奖，反倒排名靠前增加了不少压力，还不如躺在最后心安理得，即使再差也不会比这更差。省公司则对此结果明显不满意，因为市公司的业绩拖了全省的后腿，进而影响省公司在全集团的排名，结果过完元旦不久，市公司李总就被撤换下去，从省公司空降了一名马总过来掌舵。
新官到任总归是要有一个熟悉工作环境和了解职工尤其是干部队伍的过程，所以一开始马总也并没有做出大的动作来树立自己的威信，只是暗暗的观察底下的人都怎么干活，都有些什么团团伙伙。而对底下的干部职工来说，他们也需要一段时间摸一摸新领导的脾气，所以一开始都小心谨慎，态度还算积极，尽管多数只是做做样子。大家看到新来的领导平日里不出声气，不瘟不火，以为也是个到此一游只求平稳度过任期的佛系领导，所以渐渐的也就放松下来，回到以前那种葛优躺的状态，得过且过混日子。
第一个季度结束，公司业绩排名仍不见起色，这时马总终于坐不住，开始采取行动，安排人力部制定新的领导干部考核办法，同时逐一约谈县公司一把手，开始向下施加压力。为了达到震慑干部队伍的目的，马总决定杀几只鸡来儆儆猴，经公司党委会开会讨论，免了业绩排在末尾的一个县公司经理的职，同时对市公司部门负责人进行重新调整，然后指示人力部准备展开新一轮的干部岗位竞聘，同时要求部门及分公司内部重点岗位也要重新竞聘上岗，公司本着庸者下，能者上的用人原则，适当放松年龄和学历限制，要给干部队伍来个大换血。
这一动作首先在公司干部队伍中起了震慑效果，一个个立马变得精神起来，拿起鞭子开始死命鞭笞下面的员工，力图把掉下去的指标赶紧给拉回来。下面的多数人仍旧不紧不慢，反正也是在底层挣扎，还能掉到哪去，能多躺一会儿就多躺一会儿，只要不违法乱纪，绝对不会被开除出去。只有那些想要往上爬的人才积极行动起来，对他们来说这可是一个千载难逢的机会，不过机会是留给有准备的人，那些平常不怎么用功，企图靠拍领导马屁，临时捧领导臭脚上岸的人也不配享有这样的机会。
此时，子祥的处分期已过，但他完全没心思参与竞聘，他觉得自己的思想完全跟不上公司的要求，不符合公司对人才要求，有时候他甚至想站到公司的对立面，如果这样的一个人当了干部，还跟公司唱起反调，其后果可想而知。干部就要服从大局，就要以公司利益为重，就要舍身忘我，就不能讲条件，闹情绪。可他做不到，他是死脑筋，假清高，不合群，纯粹就是一个理想化的幼稚成年人，怎么配当公司的干部呢。再一个，女儿的情况也让他无心竞聘，他一直都想着多抽出一些时间来陪陪女儿，帮助她做康复，可工作总是占据了太多的时间和精力。他不想再在这上面耗费更多，这份工作谁来干都可以，可他作为一名父亲，对女儿来说，这份责任无人能够代替。
虽然不打算竞聘，但跟何云涛一样，态度还是要表示一下的，毕竟以后还要在公司混下去。子祥报了名，草草写了一份竞聘材料交上去，别人都写PPT，就他一个人写的Word，管他的，反正只是应付一下。