不过一想到还有一个比自己要价高的，第二个人又略微放下心来。
可是薛忍冬接下来的回答，却让这个人差点跳起来。
“王志强，裴危，你们两个留下。”薛忍冬看着呆若木鸡的第二个人，“你可以走了。”
第二个人万万想不到自己是唯一那个被淘汰的，忍不住指着王志强嚷嚷道：“老板，你听错了吧？我比他要得低！”
“任何工作的核心竞争力都是能力，而不是价钱。你靠这个竞争，说明你对自己的能力很没底气。”
薛忍冬点到即止，说完话就冲何靖使了个眼色。
何靖立即上前，说道：“走吧！”
何靖长得人高马大的，往那一杵跟个打手似的，成功制止了被淘汰者争执的想法。
那人拉长着脸，老大不乐意地走了出去。
走到门口的时候，还故意嘀咕了一句，“要知道我也说三十五了，撑死胆大的，饿死胆小的，做人就不能太实诚！”
薛忍冬听见，冷笑了一声，连眼皮都没抬起来。
面试这种东西无非就两个结果，面试官筛选人才，被试者要么被录用，要么被刷掉。
但聪明人即便被刷掉了，也会从中收获经验。
像这种不会做人的，薛忍冬也懒得给他上课。
王志强和这个被淘汰的人的差别，并不仅仅是钱多钱少的问题，而是他具备推销的能力。
一个人为什么敢要高工资？不是因为能力，就是因为胆子。
王志强即便能力可能并没有更强，但他胆子大，敢于虚张声势，这就已经具备一个推销员应有的特质了。
总比又没能力又没胆子的那个要强得多。
当然了，薛忍冬确实也夹带私货了。
她当打工人的时候，最讨厌这种工贼，在没用的地方乱卷，扰乱用人市场。
上升期的企业不需要这种人，但下坡路的老企业，这种人最多。
不过薛忍冬也不是只见一面就立刻信任别人的人，留下的两人，还是要经历第三轮面试——试用期。
“我给你们俩半个月的时间，从明天开始这半个月，你们要每天向我汇报推销出去了多少单子。到了半个月后，谁的单子多，我就留下谁。至于工资，就按你们各自说的来。即便是最后没有留下的，这半个月的工资也照样结。”
说完这些，薛忍冬没有多待，出了仓库就去流水线那边监督去了。
第二天，两个推销员很快就开始了激烈的竞争。
正式开工之前，两人就都提前到了厂里，等着何靖过来开仓库。
何靖赶到的时候，愣了一下，心道这两人还挺有劲头儿，随即赶紧掏钥匙开仓库门。
“诶！裴危，一次带两箱！”何靖看着裴危抱着一箱试用装就要走，忍不住出声提醒。
裴危停下脚步，问道：“老板规定一次必须带两箱吗？”
“这倒是没有……可你这样多折腾啊？来来回回的！”
“没有规定就好。”裴危一副如释重负的样子，仿佛没听见何靖后面说什么似的，笑着说道：“那我一次就带一箱。”
王志强把两箱试用装固定在车后座，又在自行车大梁前端多绑了两箱，斜着眼睛像看傻子似的看了裴危一眼，骑上车子走了。
裴危面不改色，把他那一箱试用装捆好，也出发了。
两个女工凑到何靖旁边，嘀咕道：“这人葫芦里卖的什么药啊？”