说到这,薛忍冬一改散漫的姿态,身体向前探去,手肘支在桌子上,接着道:“所以最好的办法,就是让你和工厂成为利益共同体。这是我特地为你起草的劳务合同,看看吧!”
薛忍冬把一份合同推到裴危面前。
裴危拿起合同,逐字逐句地读了起来。
想这种小卖部的单子,拿下之后一单的提成都是固定的,不会和后续的营业额挂钩。
所以销售员追求的,自然就是单子越多越好。
但薛忍冬给裴危的提成,却和项目利润挂钩,给的是百分比利润提成。
这样一来,裴危要考虑的就不是单子数量的问题了,而是他能为工厂赚多少钱。
他能为工厂赚的钱越多,自己的提成也就越高。
所以像这半个月的作风,就完全行不通了。
不过百分比提成也有一个好处,就是上限高。
一个人再能说会道,一天能谈下来的单子也是有限的。
但一个大单子能谈多少金额,却是不可估量的。
裴危是个有野心的人,因此明知道薛忍冬是用这个合同约束她,也依旧愿意上钩。
毕竟谁会和钱过不去呢?
裴危看完合同,果断地签下了自己的名字。
“很好。”薛忍冬满意地把自己那份合同收了起来,说道:“现在我可以放心给你安排任务了。目前我的想法是让你去城里其他几个区,把生意谈下来。如果你做得好,我会派你去外地出差,给你更大的权力。”
“老板放心,以后工厂的利益,就是我的利益。”裴危露出一个心照不宣的笑容,走出了充当薛忍冬办公室的房间。
当天下午,薛忍冬又面试了一群工人。
由于做的产品是卫生巾,薛忍冬更倾向于聘用年轻的女工。
一来这个群体本身整体就最爱干净,二来社会环境使女性比男性更加珍惜来之不易的工作机会,后天培养更好的卫生、消毒习惯也比较容易。
薛忍冬的工厂效益好在附近都已经出了名了,来面试的人数量也很多。
经过层层筛选,薛忍冬很快又招到了八个女工到流水线工作。
原本的八个女工被分了两组,分别在白班和晚班一对一带新人。
除此之外,薛忍冬还雇了一个看起来很干净利索的大爷,负责夜里看管仓库。
白天的时候,仓库基本是何靖在管着。
来面试的人十个有九个都被刷了下去,一个个都挺失望的。
薛忍冬面试的时候,也觉得一部分人被刷下去纯属是因为来面试的人太多了,于是就让何靖通知那些她觉得可用的人,让她们别灰心,等再过两三个月,工厂还会扩大规模。
这些人听了消息自然是喜出望外,满含希望地走了。
薛忍冬的工厂彻底开始了两班倒的模式,每天机器都在不停地运作。
四台机器除了停线保养、早、午、晚、半夜的休息时间之外,一天要工作十六个小时。
一天的产能就是640箱卫生巾。
由于新的客户要赠送一箱赠品,所以一天下来也剩不下多少存货。
工厂一天的流水就有八千多块,去掉成本和赠品的消耗,纯利润也有将近四千。
这还只是在首都四分之一的地区推广过后的效果。
不过薛忍冬也是占了临近年关的便宜。
老百姓本来就要花上一大笔钱买年货,所以才趁着这个机会,多拿一些赠品。
等到年关一过去,真正会花钱去买卫生巾的人有多少,可就说不准了。
不过如果裴危能趁着这几个月把全城都推广完毕,在扩大规模之前,薛忍冬应该还是不用担心滞销的问题的。
毕竟全城三百多万的适龄女性,又是一线大城市,倒不至于连一个小工厂的产能都消费不完。
原本的八十年代国内之所以很少有人用卫生巾,一是因为贵,二是因为没人推广,知道这东西的人很少。
薛忍冬把原料价格打下来了,又舍得花钱做推广,相信不久之后,用卫生巾的人就会越来越多。
不过薛忍冬显然并不满足于此。
她更想反向操作,去赚外国人的钱。