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王镪心情沉重：“ 是的，她的生命悬于一线。幸运的是，她使用绳子自缢时，绳子滑到了一边，否则后果不堪设想。”
周小燕转移了话题：“另外，上次医保的事情，你因为疏忽被要求赔偿一千元，你对此有什么想法吗？”
王镪懊悔地说：“我当然感到后悔和自责。那是我自己的失误，并不怨恨任何人，这是我应该承担的责任。”
此时，周主任刚好从办公室门口进来，打断了他们的对话。
周主任关切地问：“你们在讨论什么？听起来是关于那位严重病人的情况。”
周小燕说：“是的，周主任。我们正在讨论这位病人的病情和治疗方案。她的情况非常危急，我们需要您的指导。”
周主任认真查看医嘱。“告病危了吗，要向医务部报备。你们都辛苦了，晚上又得通宵。”
王镪说：“没有什么事我先回去了，本不是我值班的，刚好撞上重病号，所以……。”
其实，晚上是太忙了，王云梅根本没有时间和他粘乎，他只好回去。
周主任知道，女病人的手臂和腿上还有青一块紫一块的，一定被她老公毒打过。他一定要想尽办法把她救活。
内科护士长自从宠物事件被护理部主任叫去谈话后，一直闷闷不乐。方副院长更变本加厉地数落她。说她对新来的护理部主任不尊重，还说科里的护士没长进，全是她的无能。只知道要人，不知道培养人。大会小会，稍微比她大的都在批评她。她这天又被林院长找去谈话。张新莺一肚子恼火，当初是你们怎么把我请来的，三番五次打电话，从千里迢迢招我来本市。我到底做错什么了？来了一年，总算也开展了不少新的项目，护士的流动性是客观原因造成的，她们都是刚刚毕业的小姑娘，能有这样的服务，已经尽力去管教她们了。
她哭着对林院长说：“你认为我做得不好，就开除我吧！”
林院长说：“如果你是在气头上说话，我可以给你时间考虑。如果你早就想好了要走的话，那就按程序办。”
张新莺明白老板的口气，她并没有留她的意思。她更为生气的是连她离婚都要扯进去，说什么自身素质出了问题。
她去意已决，走人！但必须让医院来开她，不想主动写辞职报告。
两天后的周会上，院长向所有中层干部以上的负责人宣布，张护士长因家庭原因辞职了，希望新的护士长上任后能像她一样继续带好年轻的内科护理队伍。
本来经济收入少得可怜的内科，又一片骚动了。
护士长张新莺的辞职在科里激起了波澜。和护士长配合得好的几个小护士也提出不干了。最难过的莫过于王云梅护士，她的快速成长归功于护士长的一手栽培。在她的指导下，王云梅的技术和服务质量都有明显的提高。办公室主任、其他副院长也做了护士长的工作，要她以大局为重。
张护士长知道，民营医院是老板说了算的，他人的劝说仅仅是老板办事的一个形式，老板对她已经形成了看法后，工作下去就没有那么顺心了，离开就是唯一的解脱。
此处不留人，自有留人处。
科室早会上，医生们感到不安，护士们更蠢蠢欲动。此时人力资源部正式通知陈默主任转正。方副院长代表院方宣布任命陈默为内科行政主任，对内科医疗和护理进行全面管理。他在试用期的表现有目共睹，已被大家接受，他是完全可以信任的主任，全科的希望都寄托在他的身上。
陈默会上强调，科室要以稳定求发展，不能因为个别人员变动影响科室的工作。老护士长走了，必然有新护士长接替工作，医疗队伍不能因此动摇。
陈默是个正高级人才，在离开原单位的时候，人事科就说，他的走是医院的损失，正要为医院出大力的时候，毅然离开培育了他二十几年的土壤，良心何在？原医院舍不得他，但最不愿意让他走的是父母亲和他的亲戚。
他在的时候，家庭成员和亲戚的健康都得到了保障，是大家的保护神。他的姑姑说，他一走她的病没有人能看好了。
年迈的父母亲更想不通，近五十岁的人，还奔波什么呢，铁饭碗不端，为什么要去漂泊，只身在外孤苦伶仃，健康的时候还好，万一自己身体出个问题，谁能照顾你。他们想的是陈默，并没有说自己需要照顾。二老长期的高血压，随时可能有并发症发生，陈默不在身边确实是令人担忧。
他的现任妻子胡氏站在中性的立场。她想，他要离开老家，他肯定有他的想法，有他的道理。或许这一去，会有质的改变。海滨城市令人向往，但房价高的惊人，如果户口能迁到这个市，不能说没有机会买房，孩子也可以随迁读书，起点会高些。她没有去阻止他，也没有支持他，因为他一走，会有一段很长的时间，家里的全部负担集中在她的身上。但她不会因为这点去阻碍他，从这点上说，她真是个能扛大梁的女性。陈默为有这样一位贤内助而感到自豪。