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天飞医院像其它民营医院一样，人员进进出出，陈默主任从最近辞职的人中似乎悟出了什么道理。
原因无非两种：一是老板把你的缺点放大，专挑你的弱点，揭你的伤疤，医院找借口不要你；二是你自己选择离开，你找出医院的软肋，比如管理乱，福利差，平台低等。你以工时长，待遇低，不受重用，工作环境差为理由提出辞职。
陈默分析，前一种情况，往往是你在医院的大浪淘沙中被清洗出。你发挥的作用已经很小，年龄太大，专业不强，医院不需要你了。后一种情况，你认为退一步海阔天空，抱着“到哪里都有饭吃”的心态，你显得自信。
陈默住的是医院提供的单身公寓。位于专家楼的这些公寓，高级职称的人才有资格住。几十套这样的房间，目前还有很多空房，医院宁可让它闲着也不会安排给中级以下的员工。从住房条件看，陈默还算满意。房间设施有空调、电视、网线、热水器和抽油烟机等，家具也样样齐全。阳台正对着大海，早晨起来可以看到初升的太阳。只是海风大时，必须拉起玻璃推拉门。
陈默主任抢救完病人带着一身疲惫回来，习惯先泡一壶开水。没有家眷在身边的单身生活他开始慢慢适应。在老家医院工作时，上班回家看到的都是老婆、孩子和双亲，这里没有，只能面对空荡荡的床和冷冷的灶台。如果是刚刚被老板数落，把情绪带回房间，会平添几分伤感。他希望这是暂时的生活，能不能在这里呆下去，不单看自己，还要看院方。现在是抱着走一步算一步的想法，也许这才是最现实的。
他刚往沙发上一坐，就接到孩子的电话。小女儿说，她很想他，爸爸怎么那么久没有回来？
他记得来天飞医院的第一天，就写了一篇日记，大意如下：
我从公立医院走向民营医院，是经过激烈的思想斗争的，走出这一步到底是对还是错，还得让时光来证明。我满怀信心，是因为认同和接受天飞医院的文化。那法人、投资者、院长集一身的企业家，给我留下了很深的印象。她的辉煌业绩足以证明，她的步伐走得多么坚实!
一个人驱车来到海滨城市，短短的两百多公里，却开了四个多小时。毕竟是离家外出，浮萍似的漂泊，满载着抛下家庭的沉甸甸的心理压力，艰难地匍匐前行。
一到医院，人事部门为我安排了房间。安顿下来后，我站在房间的阳台上，面对宽敞的停车场，心里涌起一阵阵酸楚。
就在一周前，爱人和小女儿陪我来这里面试，女儿太累走不动了，哭着蹲在太阳曝晒的停车场，是我哄她到阴凉的地方吃东西。想起她们现在都在老家，孤独的我万分惆怅。好长时间没有这种离家的感受了，小时候出外读书想念父母亲的情形，现在如出一辙。
陈默此时复杂的心情，真有他的原因。
老板在他上班的这段时间，曾找他谈过一次话。肯定了他的优点，也指出了他的缺点。林院长说：“在内科青黄不接最困难的时候你加入了这个团队，并且带领这支队伍，规范了医疗，我非常感激，但离我们的目标和要求还差得很远。”
陈默主任知道，科室要摆脱目前的困境，还需要花很大的功夫。内外环境的客观因素一时是无法改变的。他在为科室着想的同时也考虑过自己的未来。能不能达到预期的目的，一是靠业绩，二是看老板的脸色。
他泡了一杯咖啡，放在书桌上，打开了电脑。
忽然他听到“嘣、嘣、嘣”，有人敲门，他以为是收水电费的。
门一打开，他大吃一惊：“天哪！你们怎么来了！也不事先告诉我一声。”
“爸爸，爸爸。”女儿一见着陈默，亲昵地叫了两声，便率先冲进房门。
陈默抱起女儿在原地转了一个圈，然后放下。“见到爸爸，高兴吗？”
“高兴。爸爸，我好久没有来了。明天我要去沙滩玩。”
“好吧，别急，你刚刚到。现在是晚上。明天我一定开车带你去。好不好？”
“太好啰，太好啰。”女儿兴奋得手舞足蹈。
海边是女儿最向往的地方。滨海大道一侧，大大小小足有十几个沙滩，那里有各种各样小孩爱玩的游乐场。
“你们肚子饿了吧！”陈默从冰箱里拿出鱼、肉和青菜，准备煮饭。
爱人胡氏说 ：“你出来那么久，女儿天天在家念叨着你，你这个做爸爸的还不算失败。”
“当然了，她平时就很粘我。”他一边切菜一边说。
“我们暂时分开也好。家里都是我做菜。现在我是客人了，好好享受享受。”
陈默一笑：“今天你给了我一个惊喜，我应该慰劳慰劳你。”
胡氏也开玩笑地说：“我的突然出现，没把你吓倒吧。幸好你没有金屋藏娇……。”