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第425章 知识型社会的基础(3 / 3)

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听到赵一这么说,王佐顿时松了口气,生怕赵一对这个工作强度不满意,毕竟资本家嘛,给人的印象就是石头里面也希望榨出点油出来。

虽然赵一一直强调就业的重要性,似乎很有公德心和社会责任感的样子,但是具体是不是如此,王佐也不是很确定,毕竟接触的时间比较少,很多东西只能是靠猜测了。

按照王佐汇报的情况来看,客服人员平均只需要花费250分钟的时间处理工作,也就是只有四个小时左右的时间,剩下的时间,似乎也不能够让他们太过松散。

管理就是这样,必须要给员工一些事情做,特别是工作强度不足的情况下,更是如此,不然慢慢的就会不好管理了。

“剩下的时间,你们是怎么处理的?”赵一问道。

听赵一这么说,王佐顿时就愣住了,按照他的理解,只要做完工作就可以了,其他时间只要不影响别人,不违反公司规章制度就可以了。

就如他之前待的繁星软件公司,就是采用这种管理制度,只要完成了安排下来的工作,他们想要干什么都可以,并没有强制性的规定。

只是这些客服人员显然和程序员在管理上有着不同,一是性别差距明显,女人一旦闲下来,就容易传是非,容易形成矛盾,而男人闲下来就喜欢做自己感兴趣的事情。

二是知识层次不同,客户人员虽然也是要求高中学历,但是相比起程序员群体还是差些,自律性和对于提高自己的愿望有着较大的差距。

显然王佐还是按照之前的那一套来管理,而且因为公司业务重担不是压在这些人工客服的肩膀上,所以也没有仔细的思考这个问题。

看到王佐的反应,赵一就知道是怎么回事了,他也没有等王佐的回复,继续说道:“虽然降低员工的工作强度,提高他们的服务质量,这是思路是对的。

但是如果剩下的时间不做一些有益的安排,不管是对公司今后的管理,还是对这些人员自己都不够负责任,毕竟他们不一定会一辈子都做这件事情。

所以你们必须要将他们的空闲时间利用起来,做一些有利于管理,和有利于他们自己提高的事情上来。

你们的培训内容也有一部分是来自中国教育公司的吧,既然如此,你们为什么不购买更多的教育内容,甚至可以跟中国教育公司定制一些专门的教育资源。

这样就可以让这些客服人员空闲的时间用来学习,学习内容不一定要你们制定,可以根据他们的兴趣来自行学习即可。

他们这些人才刚刚出校门不久,脑袋里面还没有太多的杂念,通过这些教育资源的学习,也许未来还能够考大学,跳出这个圈子。

即使考不上大学,也能够增长自己的见识,丰富自己的学识,学习除客服业务之外的其他技能,将来走出去,也有一个谋生的手段,你说是不是。”

这个不是赵一现在就提出来的观念,而是老早之前就强调了这一点,像华龙服饰公司等其他老牌企业,之前就有类似的安排。

只是当时中国教育公司还没有成立,相关的教育资源还存在着一定的缺失,效果肯定会有一定的打折。

现在中国教育公司的教育资源越来越丰富,涉及的知识门类也是越来越多,也形成了相对完善的知识培养体系。

如果这些员工真的能够沉下心来学习一门内容,并且有兴趣钻研下去,未来说不定会有一番大成就,这对社会对个人都是非常有益的。

至于这些企业本身,除了消耗一些成本外,其他的并没有太大的损失,而且还能够获得一个好雇主的名声,也能够增加自己的人脉关系。

要知道,如果这些员工真的学有所成,出去后做出一番成绩,这就是自己的人脉了,对企业未来的发展拥有很大的好处。

而且像这种大型企业从中国教育公司购买教育资源,也能够获得较大的折扣力度,比起员工自己单买要省钱多了。

而且中国教育公司也是自己旗下的企业,这些企业购买教育资源,也算是左手倒右手,在赵一这边来看,并没有多少成本上的亏损。

如果仔细计算的话,好处还有一个,这些购买教育资源的成本,可以算在企业运营成本里面,税收就要少交一些。

而中国教育公司作为福利企业,目前是不需要交税的,也就是说,从赵一这个层面来说,整体上是少交一些税收。

不过这些税收赵一自己是看不上的,他也不会刻意去这么避税,因为他旗下的企业占据国内GDP的比重太高了。

如果采取避税手段的话,会给国家带来严重的问题,也会破坏他和政府目前来之不易的信任关系,完全得不偿失,所以这个想法也只是说说而已。

不过这种氛围的建立,对于中国教育公司未来还是有很大的好处,如果赵一旗下的企业都这么干了,其他企业也会不自觉的跟进实施这项措施。

这就和公司年会和奖金一样,如果大家都没有的话,那当然是为老板省很多钱了,但是如果其他企业都有年会和奖金,就你的企业没有,员工会怎么想?

所以这股风潮必须要在我国资本萌芽时期建立起来,未来这项措施就会成为企业的基本福利之一。

这不管是对百姓个人也好,还是对国家也好,都有非常大的好处,如果长久执行下去,那么建立一个知识性社会也不再是幻想了。

王佐听完赵一的话,顿时知道自己应该怎么做了,毕竟繁星软件公司也有类似的制度,只是执行的方式不一样而已。

“我们会马上统计下面的员工想要学习的内容分类,然后找中国教育公司购买相应的教育资源,同时会建立一套奖励制度,提高他们的学习积极性。”王佐说道。

随后,赵一又听取了关于聆讯科技公司这半年多来所取得的成绩,结果当然是比较喜人的,让赵一比较满意,这里就不过多表述了。