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就轻型山地步兵作训这个领域来说，李远拥有其他人无法比拟的实战经验，他创造的教学法正在全旅推广。部队编成建立在作训的基础上，上级这几年一直在要求落实——一切为了战斗力。谁战斗力强谁战斗力增长得快，谁就是尖子。原先本来占的评定比重较大的方面，如今全都变成了作训的附属。李远认为这并不是什么新举措，而只是回归武装力量的本质罢了。这才是正确的建军方向。
他也不看笔记本，草案在脑子里，滚瓜烂熟，启口说道，“根据上级要求，结合实际情况，全地域作战能力与侧重山地作战为主要方向，没了具体的作战指向，但假想敌不变。换言之，未来的五连必须具备在任何地域与敌人交战并且取得胜利的作战能力，同时完全具备国土范围内任何地域高于一切敌人的作战能力。在此条件下，我个人认为连队编成应该如下。”
“未来的五连应该是常年满编的连队，也不会再有平时编组和战时编组之分。任何时候都要按照战时编组来进行管理和训练。这就要求连部不能只是具备单纯的行政管理，重点是具备指挥作战的能力。除连干之外，两名作战参谋是最低配置，作训参谋和通讯参谋，同时至少还有两名指挥士官，具备相关能力的指挥士官，负责情报侦察和火力协调两个大方面。炊事班要大改，不仅要保障伙食，还要随同部队具备战地弹药保障的能力。各排要建立临时保障小组，具备一定的武器装备维保能力。后勤保障是重中之重。”
“我们五连是武力侦察连，是旅队获取战场情报的主要手段之一，根本在于侦察。但是我们的侦察又有别于特种侦察，如何界定范围，之前听到过有这方面的争论，我个人认为这并不是主要的。战场情况瞬息万变，部队打仗不能按照自己界定的能力范围来进行，只要有条件上训练科目有条件进行的战斗，我们都要争取。”
吴明军这个时候插了一句话，“李远说得对，我们干部要具备这样的大局观。李远你继续说。”
“是！”李远喝了点水润润嗓子，说道，“总体上来讲，排下的建设毫无疑问是最重要的。我认为应该细分为技术侦察排和战斗侦察排。前者以技术侦察为主，使用观通仪器，未来会包括小型无人机、小型无人车等装备，侦察战场态势，建立战场监视系统。说白了就是玩技术的。战斗侦察排作为技术侦察排的有力补充。这个补充不是普通意义上的查遗补漏，也不是只是为了清扫技术侦察排触及不到的死角，而是第二种主要手段。比如在需要调动敌人从而达到获取更多情报信息的情况下，战斗侦察排就必须要介入了。以我个人的经历来看，很多情报是打出来的，你主动去打了，敌人被调动了，就看得更加清楚更加全面。所以我认为，负责打-侦的战斗侦察排应该有两个，负责窃-侦的技术侦察排一个就足够了。技术侦察排应当专业化，我说的专业化是高度专业化，不是新兵下连训练上一年半载就能合格的专业化。从远期看，技术侦察排的军官士官数量应该占全连的一小半。”
对干部编制比较敏感的陈涛忍不住笑着说，“这可不容易实现。现在上面对干部数量控制着很严。我听说很多非作战单位、辅助单位会一刀切，全部撤编，干部就地转业脱军装。李远啊，你提的这个建议恐怕比要求装备无人机还要困难的。”
“士官编制问题不大，与军官编制缩减相反，上面要求大幅扩充士官队伍，提高士官待遇。未来的士官可以参与更多的原本由军官干的工作。比如参谋士官就是个新的士官岗位。”吴明军说道。
陈涛微微点头，“是的，这是个大趋势，用士官来替代是好办法。客观地说，一些岗位由专业士官来做可能比军官要做得更好。”
军官和士官的区别在哪里？
大多数人理解的是干部与士兵的区别。
从经济方面看，养一个干部要付出的代价远比养一个士兵要巨大得多。以团级干部为例，转业之后不但要付出几十万的安置费，而且从回到地方的那天起，每个月需要支付八千元到一万元的终身补贴，这比按月支付的钱是一直到死亡才会结束的。医疗方面就更不用说了，基本上算是全保。士官呢，要达到团级干部的待遇你得是顶级士官，也就是原来的六期士官现在的一级军士长。就算是这样，转业回地方之后的待遇也是有区别的。
部队一方面不断提高军人待遇，是因为部队在过去的三十多年里把军费压缩到了极致，支持地方经济建设。现在经济环境好了，就必须把“欠账”给补上。同时在精简的大前提下，需要剪掉对部队战斗力没有帮助的单位，比如文工团，比如部队招待所、宾馆。把干部数量减下去，把专业士官数量提上来，是最具经济效费比的提升部队战斗力的举措。