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而且荣飞是他老爸留给他的东西，他也不是那么容易就放心交给别人管理。
所以建立管理团队的事情，就没有老唐和张思雅那么快捷。
郑健想把他儿子尽快培养起来加入管理团队，但他儿子还在上学，要分心出来管理一个大型企业，又怕影响他的学业。
“我的建议是，该放手的就要放手，”林风听了他的顾虑之后到，“我知道荣飞是你的心血，但如果你有更广阔的前程，又何苦执着于此？
“又不是真让你不要了，只是暂时交给别人帮忙管理而已。只要我们选对了人，很大概率上不会朝坏的方向发展。再就算经营不善又怎样，大不了我们回来再重新开始啊。
“你觉得这世界还有别的制药公司，能够有我们这样深厚的底蕴？”
郑健想了一会儿，最终笑着叹了口气：“是啊，是我有点钻牛角尖了。经你这么一，我现在觉得也看开了，其实人选我已经初步拟定好了，只是一直没有落实，要不我现在就把他们召集起来？”
“可以，速战速决，还有大半年时间培养他们。”
宽敞的会议室里，三个车间主任和两个从才学校找来的半大孩子坐了下来，知道林风亲自到来，五个人都稍微有点紧张。
郑健之所以会让车间主任级别的，跨过两级进入管理团队，一是因为他们是公司的老员工，都是从基层提拔上来的，比起常年在办公室坐着的各部门经理更了解车间。
从才学校找来的两个半大孩子，一个是专长市场营销，一个专长财务，有这两个人在，公司大方向就能牢牢把控。
所以这是一个从基础到高层都有的团队，可见郑健的的确确是考虑得很周全。
目前唯一的问题是，如何能让这个团队服众。
“我给你们一个机会，”林风在大家自我介绍完之后到，“目前我们未来一个月的订单数额是5亿美刀，也就是150亿RB。我给你们一个月时间，到下个月今为止，如果你们能让订单数额增长到180亿RB，那你们这个团队就算合格。”
这是两全其美的做法，一方面考验了团队能力，另一方面也让那些心理不服气的人们没有话。
“放心吧林老板，”一个才学校的学生自信满满地到，“我已经制定好了三份营销计划，就等着这一的到来。”
看着独自走进另外一个会议室的新团队，郑健心里百感交集，就像一个父亲要把自己的女儿交到她老公手里那样。
林风知道他的心思，直接拉着他走出了办公楼：“别太担心，相信我他们会成功的，这段时间你就不用来公司了，和我一起到别的地方去看看，不定你看了他们的管理方式就可以轻松地放下了。”
“这也好。”
着两人离开了荣飞的总部，下一个目的地是南非的大草原，胡一海已经在那等候好几了。