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换句话说，给一个理由让老板可以痛痛快快的骂你，这也是一门学问。因为，这会大大的加强老板的优越感。他会觉得自己比你优秀，自己高你一等。而只要做到了这样，那老板表面上是骂了你，其实心里反而是对你有了好感。
因为，他会这么想。我的其他员工实在太优秀了。整天都没有我可以责骂的机会，这样的话，我还怎么做老板？怎么树立自己的威信？若是什么火也不发，那那些家伙会怎么看待我？他们一定会在心里瞧不起我吧。
但是，我也不能平白无故的乱骂人啊。如果我没有理由就乱骂人的话，那只会让大家笑话罢了。如此一来，那我以后不还是和一个小丑差不多吗？幸好现在在我的单位来了一个比较背运的家伙。
或者说，那小子的办事能力有些糟糕。还好他没有闯祸。要是闯祸的话，我肯定无法继续留下他了。毕竟一个会闯祸的人是很难让我放心的。如果我不早早把闯祸的家伙开出，迟早有一天他会闯下滔天大祸，然后把我的公司都给吞了。
不过，这小子不是这样的人，他只是办事能力差一些而已。换句话说，他的办事效率很低，很差。我若是什么也不管，任凭他这样做事的话，自然不好。因为，这样的话会大大降低公司办事效率。
但是，好在我的公司人足够多啊。也就是说，他完成不了的事情，我可以委托给其他人来完成。如此一来，他犯下错误需要付出的代价也就可以通过移交给其他人来完成啦。只不过是扣他的一些薪水罢了。
不过，若我经常扣他的薪水也不好。这样的话，会大大打击他的精神的。若是他继续留在公司，和我一起工作，为我效力，那还没什么关系，我最担心的就是他哪里想不通，离开公司。这就比较尴尬了。
我可不想让那么好的机会白白从我手里溜走。换句话说，这个人必须要留在公司才好。因为，只有他继续留在公司，我才有机会继续骂人啊。而只要我能够继续责骂他的话，我的威信不就在慢慢的建立嘛。
这可是非常重要的。因为，我没有办法去责备那些优秀的员工，想要建立威信也就只有通过这些差员工来体现了。万一他离开了，然后，我一时又招收不到合适的员工，岂不是很大的损失？
毕竟，像他这样忠心，实力差，却又不会给我闯祸，也没什么坏心眼的员工实在是太难找啦。如果我找不到的话，反而不好了。只有找到了这样的员工，才可以将他换掉。但是，我明白，要换掉他并不容易。
因为，符合这么多要求的员工很少很少。如果用一个废物来形容这种员工的话，那么，我所需要的废物绝对是废物中的极品。所以，这才是最为难度的。因此，必须要想尽一切办法留住他。要不然，我这个老板也就当不下去了。
我虽然现在在公司有了威信，但威信这个东西是必须要天天建立的。换句话说，如果不是天天建立，那很快就会发生意想不到的事情。比如，我的威信会随着时间慢慢消退，除非我能够像现在一样坚持每天责骂某个人。
只是，这若是没有废物员工来被我骂，那是行不通的。我不可能对一个没有犯错又工作出色的人来发脾气。这只会让大家的心寒罢了。而只要大家心寒了，那这些人要是起了离开公司的念头，那我的公司也就完蛋了。他们可是我的中流砥柱。”
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