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李来看了看会议室里的人员构成，年轻人很多。财务部、人事部、购部、营销部，负责人都属于缺状态。从这个角度看，年轻人机会很多。不过，从经营角度看，这也意味着团队底蕴非常不够。将来的工作，只怕比想象中麻烦。
牌就这样了。能出么水平，就看罗爱的本事。
罗爱说：“时间很紧迫。留给年轻人成长的时间也不多。你们要有危机意识，赶快进入新的角色。”
“下面，我把一些体的工作事项代一下。”
“首是部门重构，和新的人事排。”
“营销部和业务拓展部暂时合并，新部门就市场部。王锐，市场部的工作，暂时由你负责。人事部暂时章晓娜负责。财务部孙梅负责。购部欧阳杰负责。另外，新设立发部。由我亲自负责。其他不变。”
“听明白了吧？”
“生产部的罗成同，在新的生产计划出炉前，请你告诉工人我们暂时不生产何产。我们的产能，是过剩的，产库存是充足的。所以，生产可以停下。有些平时不用的设备，现在好好维护、养。在用的设备，好检修工作。我对你的要是，一旦要，所有设备都能很快进入工作状态。”
生产部的罗成带着小弟们离开会议室，去厂房代工作去了。
罗爱开始代下一项工作排。
“欧阳杰，你现在是购经理了。购部门很重要，把关人的性，是第一位的。我对你还不了解。但希望你不要向上经理学习。我看过购报表，有问题。这些小动作，我鼻子一向很灵。”
虽然看不出体问题，罗爱还是干掉了上购经理。这是干了一辈子企业，形成的一种直觉。
罗爱看着欧阳杰，代工作：“你当下工作重点：过去所有购程，然后告诉我，你发现了么。在此础上，给出新的方案。我希望看到简单、透明、体的东。你有两天时间，如果不到，我重新给你找个适合的位置。”
一看上去二十八岁的年轻人凝重的点头，答应下来，去工作了。
罗爱继续代下一项务，他看着财务的张梅，说：“张梅经理，财务工作很多，但我现在要你中精力一下两点。”
“第一，我要道账上一笔应款或应付款的体账、金额、以对方的资料。详细好。”
“第二，我要你快个资产盘点。将与经营无关的所有资产，按价值大小顺序理出来。搞楚它们实际的市场价值。给出处置方案。记住，以‘价值最大化’为原则。”
“另外，过去的KPI已经无效，新的KPI考核，等体的人事排定下，计划。但员工过去符合规定的、小额的报销，要尽快处理。记得，只要超过1000块的费用，理出来给我一份。没我的批准，谁也想拿到一分钱。”
他笑了笑，说：“以后，我希望你把自己定位成为工人服务的服务人员，而不是掌握了财务权力、高高在上的经理。如果你能好，这个位置，是你的了。”
张梅连忙跑出去忙了。
这样一来，会议室里就只剩下了市场部、人事部的干部。罗爱看了看章晓娜，又看了看王锐。
想了想，他对章晓娜说：“章经理，的工作暂时缓缓。你立去组织下，成立一个工作小组。工人们对工厂的意见。以征离职的那几位，在职间不当行为的线索。尽快把资料汇总给我。日新。哦，当然，张蕫和李厂长也要发。”
章晓娜问：“是发邮，还是印出来？”
罗爱说：“邮。电脑这玩意，我会。”
李来这下对罗爱是刮目相看了。
章晓娜离开会议室后，房间里就只剩下市场部。