作为新的人事经理，章晓娜上后的一晨会，自然也有点法，宣布了一些细节上的调整。比如，个人分享环节，议大家不要有娱乐化的倾、不要应付的分享些从网上搜来的心灵鸡汤。主张分享本着务实的态度，多讲讲与工作相关的东。
“……晨会是非好的沟平台。我议今后尽量避免形主义。站在讲台的个分享，都应该好好把握机会，把工作中观察到的问出来，分享个人的议，让大家充分的参与讨论。”
“对错不重要，重要的是，如你是对的，那，某项工作就能得到进。你错了，那，你个人就能得到成长。不是哪种结，对个人，对团队，都是有益无害……”
李来坐在后排，考章晓娜的议。
无疑，当章晓娜是人事部的小员工那会，对晨会制度是有法的。眼下东家换人，自己也得到了升机会，自然要大拳脚了。
“晓娜的议，出发点非值得鼓励。如能达到预效，当然好。不过……”
李来虽然没有长固定的工作经验，对一般职员的心态，认识还是比较充分的。一般工仔，无非是赚份薪水，好好成职责内的工作已经不错了。让他注工作中的问，在一个众场合，言不讳的出。这有点难为人的。
站在员工的角度：万一因得罪了人，以后领导穿小鞋、以后合作在背后搞小动作，那岂不是麻烦？
不惹麻烦，可以说是人性。因，李来认为章晓娜的主张可能得不到预的效。除非，职场的能立起一种非理化的氛围。他注观察其他员工的表，发现有些员工实表现出了抗拒的神色。
章晓娜简单宣导毕，晨会正开始。
下一项，是唱厂歌。
李来继续观察员工的神色，发现他们要是嘴上在唱，神不自然。要本就是动动嘴皮，不肯出声。唱到一句歌词的时候，有几个员工，是一副尴尬的神色。
那句歌词是：“……OLE必胜，OLE必胜！”
李来摸了摸鼻子，也觉得尴尬。
下来是个人分享。
当值的员工分享毕，章晓娜问：“如李厂长没有其他示，今天的晨会到结束。”
李来说：“谈不上示。今天晚点有个会议，会议内容、时间、参会人员，发到了各邮箱。大家把重要的工作，按时参会就行了。”
章晓娜宣布散会。
员工们如同成了一项不得已为之的务，神色明显轻松了些。大家站起身，离开会议室。
当章晓娜就要离开会议室时，李来叫住了。
“晓娜，你等一下。有点事我需要跟你聊聊。”
等所有人都离开会议室。李来请章晓娜坐下。章晓娜有些紧张，似乎有话说，不如何开口。
李来说：“我刚刚到一个事。以后把晨会的唱歌环节去掉吧。那套东是上家弄的，不合时宜了。你可以组织一下，让大伙几句口号。如以后没有新的工厂之歌，就用口号了。”
他说出了替的体时限：“就从下周开始吧。”
章晓娜点了点头，说：“这个事，我正跟你和罗厂长商量呢。既然这样，晚点我会去办的。”
李来了，又说：“还有个事，是私事。我的手伤的事，你能不能帮我密一下？我不节外生枝。”
章晓娜愧疚的点了点头，说：“好的。”看着李来，咬着嘴唇，问：“李厂长，你的手，况这样了？”
李来轻猫淡写的说：“医生说过些天就好了。也不会留疤。”
章晓娜这下心来。
“没事了。”
李来对着章晓娜鼓励的笑了笑，离开了会议室。等李来离开，章晓娜立拍了拍胸脯，长长吁了口气。。
“他……他叫我晓娜！好亲切啊。”
这爱脸红的小姐姐，在李来离开之后，脸又红了起来。