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“们有没有过，成这个局面的本因是？”
胖子和王蕊，非同步的摇了摇头。
“是机制。”
“工厂部门间人才动的机制是僵化的。因为没有竞争、没有备份，有些员工难免会有骄纵绪。这种骄纵绪发下去，就会成王叛徒的况。”
王蕊举起手中的肉串，逗趣的说：“我不是那个叛徒。”
李来继续说：“谁说搞生产的不能去跑市场？谁说跑市场的，又不能去搞营销？本都是学会的。要有机会学，工厂就能培养出多人才。个职都有充足备份，这样一来，类似今天的，就不会发生了。”
张小若有所：“那，要怎破现在的局面？”
李来说：“我到了三点，可以作为初步参考。”
“一，在技术性、绩效型的岗，立师徒机制。”
“员工们可以自己的愿，选择一个师父。生产部的员工，可以找市场部的师父，市场部的员工，也可以找生产部的师傅。部门内部，可以互认师父。”
“徒弟从自己的薪资和浮动绩效中，部分，支付给师父，作为学习本的学费。如师父不、不好，徒弟可以申请换一师父。能换一，否则，师父又会防徒弟了。”
“徒弟学会本后，可以当人师父。徒弟的徒弟，是徒弟师父的徒孙。这部分入，徒弟师傅也能获得部分入。”
“这样一来，掌握的本分享得越多，师父的入就越可观。”
“二、轮岗制。”
“时机成熟了，一些关键岗，可以考虑实施轮岗替换。培养人的同时，也让老人尝试下的岗。这样一来，不能减少关键岗的员工骄纵绪，也能让员工们熟悉其他岗的工作，有于团队协作。”
“三、全员益捆绑。”
“我们必须要让员工们，分享对所有人都有好处。同时也让员工互监督。在实质益一致的况下，破坏工厂益，就是破坏一个员工的切身益。就算有人不介那点益，那绝不会是主法。”
李来着王蕊和张小，说：“这是我的初步设，如们没见，体操作层面，我们可以仔细揣摩。”
王蕊毫无见的说：“着办就是了。”
张小则是考了久，则上同了李来的议。
见没有人对，李来了个响，静的说：“既然这样，那，这没有王叛徒，我们也可以。”
“挑战当然大、困难也多。”
“过来，有挑战、有困难，团队才能得到成长。”
“不，又会有部分损失。”
“了，损失就算多一些，我们的团队成长了，是不是也是获？”
“比起团队的成长，暂时的亏损要能，那就不是问。团队成长了，现在亏的钱，将来也能迟早赚来。对不对？”
王蕊没有则的用力点头。
张小则是摸了摸圆乎乎的脑袋，感觉有人在对他洗脑。
“要也不是不行。”胖子不爽的嘀咕：“不过铁蛋，市场部现在是那个叛徒的独立王国。的法虽然有点，现在是不是操之过急了？”
李来也是不爽的说：“他不仁，我不义。就王叛徒现在的现，越早滚蛋约好。市场部的人跟他，那就走呗。大不了我们就找人。不认同工厂的使和目标，迟早也不是我们一人。”
“当初罗厂长把市场部门推翻了了一，大不了，我们来一。”
“有好怕？难不成，我们就是孬种？”
这也是没有办法的办法。
张小了王蕊，又了李来，非爽快的说：“就这定了。天一早，胖爷就去叫那个王八蛋滚出去。”
他又对王蕊说：“阿那边，就全靠了。”
王蕊一副非乐的姿态。
李来了，说：“不要气用。还是我跟他说吧。不怎样，他也为工厂转型立下了汗马功劳。我要让他、也让所有员工都白白的，我们是怎样的一家司。”
问有了终的定论。
一脸丧气的张小，绪快弹。王蕊也舒坦了不少。李来则是拿着啤酒杯，出神的考着……