早晨的太阳下，王锐开着车，在熟悉的线上不急不慢的行驶着。
OLE工厂的大门，就在前方。
王锐推了推鼻梁上的黑色眼镜，神色杂的看了眼OLE的厂标。忽然想起第一天来工厂时情景。
当时的老板是个文质彬彬的中年男人。
和很多生意人一样，在那张和善笑脸的面下，隐藏着一种冷漠的精明。那天老板和他谈了很多市场方面的体想法，王瑞雄心勃勃的向老板描绘一旦工厂请他，将会得到么样的报。
老板只是微笑着点头，不肯定、也不否定。
离开工厂的时候，王锐一度认为自己得不到这份工作。因为就连自己，也不太相自己吹的牛逼。
令人意外的是，只过了两天，王锐就到了人事的电话。工厂几乎全了他对薪资的望。
那一刻，王锐后悔了。
他觉得，自己胸膛里的红心还是不够大。
王锐总记得以前老大说过的那些话。
他对王锐说：
你不是道平庸的人和杰出的人，他们唯一的区是么？
区是，当舞台所有灯聚焦在身上时，前者会抓住机会尽情表演。后者却只会裂开嘴巴傻笑。
人的一生，没有几次机会能站在舞台中央。
王锐啊王锐，听哥一句话。
年轻的时候，你他妈以为身前有无数条，他妈随便挑一条走都能上天。但等你成熟了，就会发现，你偶然选择的道，决定了你一生的成就。
只会走窄、选择只会来少。
记住，当聚灯的芒在皮肤上闪耀的时候，务必要出正的选择。
要出正的选择。
王锐嘴角带笑，徐徐将车驶入了OLE工厂的大门。
时间已经是9点。
对市场部负责人王锐来讲，这是正常的上班时间。就连向来挑剔、较的罗爱，手工厂后，也默许了王锐的特权。
来到市场部办公室，房间内如也。
疑惑的王锐稍微想了想，就朝会议室走去。
走到门边，就听到年轻厂长用他特有的那种条理分明的叙事方式，主着会议。
王锐没说话，轻声推开了后门。
在会场众多目的注视下，他随手找了张椅子，坐在了一个市场部小弟的旁边。
主席台上的年轻厂长，只是不经意的看了他一眼，就继续了天的会议进程。
王锐捅了捅旁边的小弟，小声问：“怎么天的会议没人通我？刚刚都讲了些么？”
小弟小声说：“我也是到了办公室，来开会的。”
这小弟用兴奋的语气说：“这次工厂玩的了。”
“李厂长说，以后几年工厂会把利润的30%，用市场估值的标准，购买新发行的股票。按照一个贡献评估体系，发给工厂所有员工。新发行股票数量上限可能会达到10%。”
“老大，罗厂长在那会，说过新产品一旦成功，工厂效益可能会比当初的啤酒厂好。”
“这下我们是不是要发财了？”
王锐心中一沉，脸色顿时难看了一些。
这时，主席台上的李来，开始说到了构建师徒机制、破部门人动壁垒的构想。
“……经过管理层的仔细沟通，我们认为，在工厂大多数术性、绩效性的岗位，都适用师徒机制……”
“师徒机制的最终目的，是为员工们提供宽阔的舞台、创灵活的绩效机制，同时为工厂培养多的人，化部门之间的协作精神……”