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等王蕊一走，张小就问：“铁蛋，你老婆说了啥见不得人的话？”
李来瞪了他一眼：“道见不得人，你还问？”
张小嘿嘿笑了几声：“我怎么一样呢？我又不是外人。你说出来，我不当大喇叭。”
李来：“内人也是人。除非你不是人？”
张小：“……”
李来当然不会他。
王蕊最一直在阿那里‘潜意识疗’。
最工作忙，李来没怎么关注王蕊的疗状况。听起来，似乎有进展了……
想到那件事，李来身体变得火热火热的，非常待能早点去，试试疗效果。
但眼下也不是生孩子的时候。
李来给章晓娜电话，让组织一下。趁着末，临时搞一个聚餐。也好跟员工们分享这个好消息。
李来把件事的原说给章晓娜听。
听了后，章晓娜没有表现出特非常喜悦的情绪。而是公事公办的答应下来，就去办事了。
到了晚上。
华大酒店一个偌大的包厢内，李来看着员工们一个个入场，与自己寒暄。不禁想起几个月来与员工们患难与的日子。心情变得杂起来。
还记得，当初手工厂时，所有员工都人心惶惶。好在罗爱正判断出形式，用雷霆手，力挽狂澜。
下来，在一个个工作日里，员工们逐渐看到工厂的处境不断向好，心不断恢。
当签下第一笔代工订单、当王蕊宣1050万的注资，员工们的士气，也是来高昂。
可正当新品要按部就班，走上快发展的轨道是，新的意外出现了。
罗爱病倒了。
随着灵魂人物罗爱的病倒，大将王锐的要挟，令得工厂的发展形势急转直下。
这时候，自己断然拒绝了王锐的敲诈。开始手了市场部、生产部、发部。并立试点推出了师徒制、轮岗制、以及全员激励计划。次统一了识，破了部门间人动的高墙，令得优秀员工有了宽广的舞台。也极大发挥出员工们的主观能动性。
比如老。
以前不过是生产部一普通工人。可好学如痴的他，进入市场部后天呆在一线，拼命的学习市场营销的识，不厌其烦的琢磨各种细节。
这次新品的推广计划，很多非常朴实、有刻洞察力、又体到个骤的细节，都是老提出的建议。
比如小刘。
以前不过是市场部混日子的企划、工。平时听话照，似乎没么过人的想法。这时间，也是进飞快。开始用宽广的视野、系统的维，去面对工作上的一个挑战。
他天在一线、在货架前，琢磨着工厂的产品应该用怎样的形式包装、能好抓住客户的注意力，将产品的特色，在客户的心智里化。
又比如小黄。
他没有跟随老大王锐离开工厂，在王锐离职之后，设计出产品的利益分配方案，能很好的平衡工厂和各级经销的利益，连王涛看了，都认为相当老练。
还有搞文案的小孙。
他想出了用竹城白话，把产品特色和功能编成朗朗上口的顺口溜，并找到了竹城非常有符号性的代言人，制定出传播效果非常值得待的方案……
还有多人。
李来看着这些迎着困难、找到问题、能力迅成长的员工，心里不由的激动万分。
是的。
在困难面前，所有人都飞成长。
其中当然也包括李来。
在这一刻，李来骄傲的认为，自己已经是一合格的管理者了。
“感谢大家的到来。”
李来举起了酒杯，在员工脸上看了一圈，干了一杯，把工厂将来可能的变化，跟所有员工分享。
这时，他提出了自己分享股权的设想。
几乎是个人，当他们道自己将会得到一笔价值不菲的股权，包间里气氛顿时变得火热。可道李来将要退出工厂的管理，所有人又都感到无比的惋惜和不舍……
在杂的气氛中，聚会又变得火热起来。
大家拿着酒杯，相互敬酒。酒量过人的李来，示意所有人见好就，毕竟明天还要正常上班。不过，有员工过来敬酒，他也是来者不拒。
差不多到了结束的时候，兴致高昂的张小则邀请员工们，找一个场子唱唱歌，抒发下暴富后的心情。
李来不喜欢这活动。
但有员工愿意去，他自然也不会阻止。
散场的时候，章晓娜找到李来，似乎有话想讲。。
可犹豫了好一会，都没有开口。
李来奇怪的问：“晓娜，你有么事吗？”