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“纪总，你要是不信，你可以问问，这三个员工是不是全是在职一年以上的？”
楚夭夭就是为了这个事而来的，行政部，人事部，这里面的各种关系复杂攀盘，如果真要去追究责任，估计也就是互相推卸责任罢了。
纪旬则转换了眼神，看向了楚夭夭。
她倒是好心情，才刚刚接手工作，就已经迅速的进入了角色。
“这……确实，这三位，都是行政部的老员工，在职已经超过两年了。”许琛有些惊讶， 还是如实回答。
“纪总。”楚夭夭上前几步，脸上带着笑容，“盛天的门槛啊，真的很高。多少人挤破了头都不一定进得来，好不容易进来了，又呆不下去。而这些老员工，难道真的一个个都如此优秀，新员工因为达不到要求被淘汰，老员工就全都是盛天的顶梁柱了？”
她在市场部一个星期，已经见证了前后六个员工没有通过试用期，但是她趁着自己打印复印的工作便利看过，那几个员工在业务方面是相对优秀的，有极大的潜力，可是，他们终日也是在被老员工各种使唤，要么受不了这种精神压迫主动离职，要是就是因为一些小问题被艾丽开除。
可是，艾丽那种人都能在盛天风生水起，那他们这些真正靠实力，凭什么不行？
楚夭夭一番话说得后面的三位员工战战兢兢，其实各中的暗箱操作谁都明白，上市公司高薪职位，如果没有太过严谨的考核标准，哪位员工不想保住自己的金饭碗？
纪旬则仍旧沉默，他盯着楚夭夭，仿佛以为自己看见了一个从不认识的人。
在他的面前，她从来没个正行，也确实未曾展露过锋芒，而现在这一刻，这样的楚夭夭，倒真的让他有些刮目相看了。
“那你以为，要怎么做？”纪旬则问她。
“考核啊？”楚夭夭简单明了，“盛天从来都是靠业绩考核员工，但是我觉得，一个优秀的员工，不单单是她的业绩啊，这个大一家公司，连个可以上行下效的企业文化都没有，人人没事就来闹几下，把新的优秀人才全都拒之门外，这样下去，我看，不到几年就便处处树敌，万一损失了个商业奇才，那可就亏大发了。”
纪旬则的脸又黑了下去，许琛瞄着他的脸，小心翼翼的举手搭话，“这个，纪总，楚小姐确实说的很有道理，本来这也是一大项工作，按理来说是副总负责的板块，只是，您也知道……”纪梓存哪有兴趣管这些事，他能来上个班就不错好吗。
“那既然如此，这事，就交给副总去办。”纪旬则神色稍稍缓和了些，眼睛没有离开过面前的女人。
楚夭夭没有惊讶，她来这里，就是做好了想开展工作的打算，如果由纪旬则亲自发了话，她还省了事了。