“有是有，但都是哭诉，并且让我跟夜总求情，这种事情我哪里会做？她下一步应该就是起诉公司了吧！”人事部经理也很无奈，本来就是个小员工，六年来都没有升职，却犯了这样大的错误，让我们对她的能力产生怀疑。
估计她想死的心都有，当着我的面却只能不停地认错！
“其实你可以拉黑她，免得自寻烦恼！”我瞟了一眼人事部经理，这也是快四十的人，怎么这点事情也拧不清呢？要是她接电话的时候，嘴里再露出一星半点对公司不利的话，那她就可以滚蛋了。
那个王莉莉可不是省油的灯，再加上身边还有一个体制里出来的老手顾立胜，如果翻脸的话，他肯定会找出我们一切的漏洞，对我们进行打压。
“我不能拉黑她，她知道我家住在哪，还说要带着她的老子娘来公司闹，最少要给两百万。”人事部经理额头上都开始冒汗，我都在想，如果我今天没有来，她会不会说出来呢？
还是心虚以为我发现了什么，所以这才开始招认，我这算不算误打误撞？
“两百万？五年多工龄，外加孕妇犯错对公司产生巨大影响，该赔多少钱？”我因为这个事情，可是事后找法务部的崔扬了解下。
“因为孕妇犯错产生巨大影响可以不予赔偿，如果是强行辞退，给予两倍赔偿金，加起来一共给二十五万就够了！”人事部经理不敢隐瞒，那是脸色都有些发白，看着我带着几分恐惧。
就算公司的法人不是我，我也是夜阳的妻子，公司的股东之一，换掉一个人事部经理，也只是时间的问题，从下面提拔一个上来就好。相信盯着这个位置的人应该不止一个。
王莉莉的事情，本来就是人事部经理发现得晚，才闹出来的。不过这王莉莉跟顾立胜的手脚也够快的，直接跨过暧昧变相依为命吗？也得看看鲁玉华同意不？
“那王莉莉在公司内部搞婚外情，导致两个家庭的破裂，她前夫还到公司闹了一场，这算不算是巨大影响？顾立胜都可以开除，她难道还能例外？”我冷笑着，看来这人事部经理是有把柄在王莉莉的手中。相信过不了多久这个把柄就会被暴露出来。
“顾立胜是实习期，王莉莉是五年的老员工，她跟前夫当时已经分居三年，而顾立胜进公司后就说自己是离异人员，所以顾立胜的错误大于王莉莉！”人事部经理一席话说得吭哧吭哧的，都不敢看我的眼神。
“那你觉得这两百万我该给吗？如果我不打算给两百万，给多少合适呢？”我嘲讽地盯着对方，只可惜她不敢看我一眼，否则一定会发现此刻我是说着反话，我宁愿去打官司，都不会给一毛钱。