这大概就是人性的两面性吧。
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下面是陆玲向律师请教有关公司经验权的问题，与律师之间的一段对话。
律师：“您要想取得江南秀坊独立的经营权，只有买断您合伙人手中另一半的股份。当然，他也有权利不卖给你。”
陆玲：“什么意思？”
公司是二人一起创立的，他不卖给她卖给谁？
律师：“这就是你们认识的误区，认为公司是你们俩创立的，他想退出公司经营时，理所当然要把股权卖给你。”律师摊摊手，“事实上，公司虽然是你们俩一起创立的，但股权就像你们各自的孩子，完全私有。当然，如果你们在创业之初，有过合伙人有优先收购公司股权的协议的话，他在出让公司股权时，就应该优先考虑出让给你。”
律师接着道：“像你们这样当初一起创业的创业者，大部分都会在事业达到鼎盛时，因为某些矛盾，中途要分道扬镳，但在创业之初，却缺乏这方面的协议，所以到最后，都是合作伙伴变仇人。”
陆玲：“我能不能在不买断他手中的股份的前提下，取得公司的经营权？”陆玲问。实在是买下另一半股权，数额巨大，她目前没有办法做到。
“当然可以，”律师点头，“除非您的合伙人主动同意、退出公司经营权只保留股权。”
但陆玲明白，吴昊是不可能让出公司的经营权的。他像她一样，正处心积虑地，要把她挤出公司。
“其实，你们之间最好的解决办法，就是你们坐下来谈，寻求一种你们彼此都能接受的解决方案。”律师最后建议。
关于这一点，陆玲也想到了，问题就在于，吴昊愿不愿意坐下来跟她谈。
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“陆总，吴总约见了乐果风投的代表，现在正在接待。”
这一天早上，陆玲刚进办公室不久，她的助理就进来跟她汇报了这一情况。
乐果风投是一家风险投资公司。他们的客户是那些正处于起步阶段、需要大额资金扶持，但市场前景广阔，发展潜力巨大，投资后能给他们带来巨额回报的创业型公司。
因为高风险、高投资，所以高回报。
吴昊约见他们，难道他要拉外人加入这场属于她与他之间的公司内斗？
“陆总，你要去见见他们吗？”助理试探着问。
两位老总，已经由暗斗，转入明争，他们都想把对方踢出公司，但目前，谁都无法做到。
“不必。”陆玲拒绝。
助理却比她着急：“为什么啊？如果吴总拉来乐果的投资，他第一件事，肯定就是拿钱来买你手中的股份，把你赶出公司。江南秀坊是你的心血，你甘心就这样让给吴总吗？”
陆玲：“乐果风投，看不上江南秀坊。”
“怎么可能？我们江南秀坊发展这么好！”助理不信。
“正因为我们江南秀坊发展很好，所以他们已经错过最佳投资机会。吴昊能许诺给他们的回报，还不足以填饱他们贪婪的胃。”
“但这只是你单方面的看法，要是他们看中了呢？”