["刘叶给苏怡递过去一杯咖啡，苏怡接过来看着刘叶微微笑笑，眼神很是疲惫的说了一声谢谢。刘叶有些心疼的看着苏怡：“这几天你太累了，按照你每天完成的工作量来看，你晚上至少也是三四点才入睡吧。”
苏怡拿起一本文件夹有些抱怨的说：“公司的很多东西都太复杂了，而且经营范围严重超出了江城总公司给予的权限。我不做这些东西，怎么可能做到心中有数呢？”
抱怨了几句，苏怡神情放松了一些。刘叶见苏怡抿了一口咖啡，开玩笑道：“我加了点牛奶，知道你喜欢喝清咖啡，但每次你喝得时候都苦的直皱眉。”
这句话说得就有些小暧昧了，苏怡轻轻咳嗽一声掩饰一下自己的尴尬：“那边招聘的事情怎么样了？”
刘叶似乎早就知道苏怡会有这样的反应，他呵呵笑笑，成竹在胸的说：“下午一点开始，让小菲带着来的人先做笔试，然后几个中层人员可以一个个的先来面试。”
目前B市办事处原有的员工只剩下四个人了，估计这四个人也是像心里长了草一样的离开办事处。苏怡正式履职办事处以后没有用开会什么的来提振士气，对于要走的基本上是不劝不留。在苏怡想来，反正连江城那边总经理都要下台，B市办事处的格局不妨也跟着换一换好了。
这样一来，苏怡的这种不作为状态立即在公司里的流言蜚语中被放大，彻底坐实了总公司会解散B市办事处的留言。短短几天时间，就有十来个人先后递交了辞职报告。
下午刘叶面试时，苏怡主要是以一个旁观者的身份来学习的。从来没有做过招聘的她，在观察刘叶面试时发现了许多很特别的细节。比如面试者进来时有些紧张的刘叶会主动微微用力的和他握手；如果是来应聘公司中层的人刘叶却又一改平日里谦谦温和的君子风度，不停的快速提出问题，每次问题的角度和尖锐程度都让苏怡情不自禁的想：如果对面坐得那个人是自己，估计刘叶早就叫下一个人进来了吧。
不得不说，刘叶的这种压力测试很能选出好的人才。有几个三十岁左右的成功经受住了刘叶的考验，镇定自若的直接进入了第二轮面试。
接下来刘叶把面试中初步选出来的九个人带到会议室里面丢出一个一个命题，然后让他们分成三组来讨论。由于苏怡之前主要是做营销策划的，所以他们讨论的也是一个关于策划的题目。半个小时之后，苏怡把他们讨论的成果拿出来对比了一下，选出了两男两女作为最后准备留用的人。
刘叶让这四个人在会议室里面先等等，他和苏怡在办公室里面商量了一下，指点苏怡拿出什么样的气场，等下该怎么样和那四位求职者说。
苏怡有些担心，怕自己气场不够强大反倒弄巧成拙。刘叶就在旁边鼓励她：“反正你只要自信，并且拿捏住他们的脉门就好了。据我观察，这四个人能力都不错，团队合作意识也很强。这算是你招进来的，也方便于你的管理。我毕竟还是个外人，就算我离开培训学校再到这里来，最快也得一个月的时间。你有了几个好一点的帮手，那你在公司的环境也好一些。”