杨林宣布了将周报模式改变之后，当场做了自己的第一次周报。
“飞信运营部门出一个技术组，将朋友圈的功能细分，将网络日志的功能突出化做成一个单独的产品……嗯……向新浪的博客看齐。”
前面还好，运营部的主管奋笔疾书地赶紧记录，生怕漏掉老板的只言片语，只是杨林说到后面，他却停住了笔，而坐在杨林旁边的韩云龙悄悄拿胳膊肘拐了拐杨林，然后附在他的耳边耳语了一阵。
“杨总，新浪的博客做的还没有我们朋友圈好呢。”
“呃……是这样的嘛？”杨林顿时老脸一红，又赶紧说道：“那我们也不能自满，人家做得的也很好嘛。好的东西，我们就要吸收起来，学起来嘛。”
对于众合，杨林素来都是只把握大的方向，对于细节方面的东西他掌握的反而不如韩云龙他们多。
就比如现在这种情况。
实际上飞信的朋友圈一经推出，因为飞信本身自带用户流量的关系，立刻就圈了一大波的用户。
而技术组对于杨林最早做出的对朋友圈解释的自行理解，也是注重社交性的网络日志功能综合体，不仅有飞信好友之间的“私密”圈，也有面向所有用户开放的，所有人都能见到的“广场”功能，相对于博客单一的功能，朋友圈更是还有农场等热门的游戏可以玩呢。
单纯从用户数量来说，博客根本不是朋友圈的对手。
而关注点太多的杨林根本就没意识到，在网络日志这一块，飞信早就独步江湖了。
好在他圆的及时，中层们也都认为杨林是要借鉴同行的优点而已。
“我说杨林，你好歹也关心一下公司里的项目啊。这事儿要是传出去，可不让人笑掉了大牙？”
散会之后，张海滨无奈地对杨林吐槽着。
“别闹，我对公司还不关心么？至少我知道咱收支都是多少，也知道咱们多少人，更知道咱们现在有多少产品。不要在意这些细节，而且人家做的的确不错，好的东西我们就要学嘛。”
听杨林最后开始打哈哈转移话题了，老韩几个人也是一脸的无奈。这货什么时候关心过竞争对手的好坏了？又什么时候学过别人的长处了？不是从来都是别人学自己的嘛？
对上这种厚脸皮的人，你还真就没啥办法。
当然，这种小节是没人在意的，但是杨林一句话让公司周报制度反转倒是在众合内部引起了轩然大波。
基层员工们直接沸腾了，员工大群里更是彩虹屁不断。大呼老板“英明神武”。
从这也不难看出，原本的周报制度着实把他们折磨的不轻。
但这仅仅是个开始。
第二天也不知道是谁在用户数量最大的论坛上匿名发了个帖子，将众合的新周报制度狠狠地吐槽了一番——
“真没想到我们公司居然会是这样，原本每周写周报都是我最开心的时候，我将我没周最饱满的工作用最饱满的词语洋洋洒洒地书就呈现给我的领导，以此来的得到他的褒奖，可是，就因为我们老板的一句话，就完全改变了。以后，像我们这种基层的员工都不被允许写周报了，杨天王写给韩王张刘四大金刚，四大金刚写给中层干将，中层干将写给小组长，而小组长则要给我们汇报。乾坤倒转呐！以后我的主观能动性要如何发挥？我的才华又有谁能认可？”