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加上“秘书”这个职业，改革开放之后在很长一段时间里都带着一丝朦胧的暧昧的颜色。
而素来作为看热闹不嫌事儿大的网友们，也更喜欢听花边儿新闻。
想想，一个年轻的董事长，一个年轻貌美的女秘书……啧啧。
在网友们的想象中，哪个姑娘拿到了这个位置，是不是就有可能变成老板娘了？
一时间，有不少脑洞大开的网友甚至开始讨论，要如何成为众合董事长的秘书。
网上的纷纷扰扰，杨林一点儿都没在意。哪怕他听到了些许调侃的风声，也不过是一笑而过。
老韩建议他找的秘书，其实是职业秘书，男女都无所谓，跟是不是最信任的人也无关。
他们的工作是理顺一下杨林的日常行程。
一个合格的秘书，会把老板的日常打理的井井有条，每天都有什么事情，根据轻重缓急来让老板按部就班地处理。
而杨林需要的，也仅此而已。
但即便是这样，在月薪6000这种薪资标准之下，应者云集。
hr这边的筛选程序依然跟以前别无二致人，最先看的永远是学历，哪怕只是考量一个统筹能力，他们依然第一眼就先看应聘者的学历以及毕业院校。
其次则是看有无从业经验和外形条件。
虽然杨林说了男女无所谓，那外形总也要好一些啊。
这可是整天跟老板在一起的存在，要是太过难看，也影响老板的心情不是？
在这种筛选制度下，五百多名应聘者最后能进入面试阶段的，也不过寥寥十来个人。
“杨林，你看看这个怎么样，皖师大文秘专业毕业，看这身材，这模样，啧啧。要不就定这个吧？”
“不满意？在看看这个，蜀中师范大学也是文秘专业，相貌虽然一般但是履历不错啊，以前在京城混过。”
“咦，好家伙96-65-96，有点儿厉害了啊。”
“话说怎么都是师范大学毕业的呢？”
杨林在看着手中的财报，对于韩云龙在那喋喋不休丝毫不在意。直到韩云龙实在忍不住推了他一把：“你倒是给个反应啊。”
“反应？你要什么反应？招聘是我的事儿么？hr决定用谁就是谁呗，能干好活儿就行了，又特么的不是选美。”杨林十分的不耐烦。
指着报表，杨林道：“老韩，你看看。”
其实整个儿第三季度，众合的收入情况非常好，但是这是建立在滨城市府给他免了很多应缴税费的基础上的。
如果算上那些税费，众合第三季度的收入就会减少至少30%。当然，这也是杨林一直坚持高薪、现金福利和其他一些原因造成的。
见他指着财报，老韩也是心领神会：“目前咱们税费压力小，如果后期还要坚持高薪和现金福利的话，就算我们把合理避税做到极致这块也是个很大的支出。你想怎么着？不会是玩儿偷税漏税吧？”
“那是作死，让我好好想想的……”
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