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他们想当然的认为，员工们会自己去问老员工，如果不好意思问老员工，也会跟hr询问一下。
在他们看来，这是人之常情。哪怕他们不问，关于福利待遇这些情况也都会写在合同里。
可实际情况却跟他们的想象有不少的出入。
九月份的招聘，主要面对的是应届毕业生。
那些刚踏上社会的大学生们少有社会经验，很多人只想着进了一个有前途的大公司很是兴奋，一个个干劲儿十足，哪怕把公司当家都行。
至于自己进入公司以后会有什么样的福利待遇，真正能仔细看合同或者去问一下老员工的少之又少。
而且，即便他们问了，得到的回答一般就是——
“咱公司可牛逼了，至于什么米面油鱼肉这样的实物福利是没有的，咱公司习惯直接发钱，你爱买啥买啥。”
这是老员工的凡尔赛，但对于新员工来说，就完全没什么概念了。
除了觉得公司发钱多之外，其他一概不知道。
刘海洋是过来人，也知道越是临近春节这样的重大节日，员工们越是容易浮躁，毕竟辛苦了一年，要回家了嘛。
为了给员工们节省时间，也为了解决他们的后顾之忧而安心工作，从去年开始公司就会统一给外地的员工购买火车、机票。当然，这笔钱是要从他们的薪资中扣除的。
元旦刚过，总务就给各部门发了统计报表，让他们上报春节回家的员工。
但是，通过吕悦这件事，刘海洋立刻意识到hr工作中存在着失误，虽然不致命，但依然是不可忽视的失误。
于是，hr整个儿部门都倒霉了。
众合年终奖是双薪，春节还有一笔不菲的过节费。
就是因为他们这个小小的失误，过节费被扣了一半。
不仅如此，他们还被责令给每一位新入职的员工发邮件，告知他们公司的福利制度究竟是怎样的。
当吕悦收到了这封邮件之后，心里顿时安定了下来。
想着自己当初击败了众多的竞争者之后顺利地入职，是特么一件多么幸运的事啊。
至于老员工们，则不会跟吕悦想的那么多。
此时众合的老员工，满脑子想的都是买房……
春节公司是必须要有人留下来加班的。换成一般的公司，就算给三倍的加班费，能乐意加班的人也不多。
春节啊，最重要的节日啊，跟家人团聚的日子呀。哪能为了钱就不回家了呢？
可是，放在众合情况就完全不同了，各部门的领导每天都在头疼。
因为加班的名额有限，他们几乎天天被手下人折磨，那些交了购房定金的老员工只想着怎么更多的搞钱，加班都要抢着来了，哪能为了过节钱都不要了？
老员工暗戳戳地讥笑新人不懂得抓机会，新员工则完全不理解老员工为何有如此的干劲儿。倒也成了众合的一道奇观。
这一切，杨林是不知道的，此时的他正在看着产品研发部发来的一份报告……
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