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首先从待遇上，就相当于提升了一个段位。
中层的部门领导才管几个人？分公司的负责人又管多少人？
而且，据老板们放出来的消息，数据中心每年的资金投入都会很高。这意味着什么？
公司极度重视啊。
如果能成为数据中心的老大，基本上就等同于封疆大吏了。
就算是对上五个创始人老板，也不过低一级呀。基本上这也是他们能在众合做到的天花板了。
想想以后公司势必会推出来股权激励政策，只要能坐上这个位置，基本上人生也就圆满了。
以后，也是可以出出现在高层会议里的。
当然，理想是很美好的，而现实也是很残酷的。
想要成为数据中心的老大，技术层面卡的很死。
众合目前能够够得着这个位置的，只有技术部的四个中层和网络安全部三个部门头目。
这七个人，有两个是张海滨的嫡系，两个是韩云龙的老部下。剩下的三个人，则是众合重组后第一批进入公司的也算是元老了。
经过一番角逐，京城大学计算机硕士研究生毕业的王梓衡最终胜出。
嗯，其实也算不得什么角逐，本来可选择的就不多，王梓衡29岁，要学历有学历，经验也算尚可，韩云龙和王新元对他都很熟，也十分的认可。
当然，如果仅仅是这样最终决定权在杨林手里也不见得一定会选他。
主要是韩云龙和王新元联袂做保其忠诚度没问题，才让杨林最终选了他。
数据中心对于众合来说十分重要，所以，对于公司的忠诚度也成了考量的目标。哪怕杨林始终认为，利益才是忠诚度最好的保障，在需要利益介入之前，他必须要有一个大方向上的前提。
他可不想数据中心刚成立，负责人直接跳槽了。
是以，跟王梓衡的新合同里，特意加了保密条款和同行业限制条款。
王梓衡对此没有二话，当即表示绝不辜负领导们的期望，致力于在数据中心作出一番成绩。
至于外聘的另一位负责人，就需要刘海洋这边去出面了。
之所以要两位负责人，则是他们商议过后决定一长一短两步走之后才作出如此的安排。
王梓衡主要负责数据中心长期的目标，而另一个负责人则需要做出短期内众合产品链可以应用的成果。
就如同之前提到过，细分用户习惯进行同类别推送。
当这些都做完，差不多就已经过去了一个月，东海那边也是给力，直接把高科技工业园划了一块占地十几亩的厂区给了众合数据中心。
那里原本就有厂房，此时只需要简单的装修就可以直接使用。
“众合网络投资一亿两千万于东海市建立互联网数据中心……”的消息于三月初在众合的门户网站传了出来，只是……并没有引起业内太多的重视。
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