走过楼梯拐角，杨林就看到了一对年轻的男女正在忘情地拥吻着，丝毫没注意楼下走上来一人。
“咳！”
仿佛是被这突如其来的咳嗽声吓到了，俩人慌忙的分开。
女生面色潮红，男生则面带愠色，只是待看清来人之后，男人的脸色顿时收了起来，尴尬地打了个招呼“杨……杨总。”
俩人都是带着众合的工牌，显然是自家员工，杨林面无表情地冲他点了点头径直朝楼上走去。
“我啥都没看见，你们继续……”
就这……还能继续么？
场面……一度非常尴尬。
都是年轻人嘛，也都理解。只是国人相对保守，不会跟欧美人士那种在公共场合拥吻人家也只是认为浪漫，这种事情总要私密一些的嘛。
估计俩人以为楼梯间不会有人来，才想着在此幽会，哪里想到会被人撞见，还是被老板撞见。
如果有可能，杨林是不愿意做那个撞破人家好事的人的。
招人烦嘛。
可见到了，有些事情也浮上了杨林的心头。
众合还是一家互联网公司，员工的组成并不平衡，绝大多数都是年轻的男性，女性员工的数量就少了许多，仅有在客服、后勤、策划、美工、hr、财务等少数几个部门有不多的女生。员工的男女比例基本在五至六比一上。说是僧多粥少、狼多肉少也不为过。
公司的福利好，这个是事实，但是工作的强度大同样也是事实。杨林感觉似乎是在不知不觉间，他自己也成了那“万恶的资本家”其中的一员。
员工也是人，除了物质上的需求，情感上他们同样也有需求。
试想，一个每天九点上班，晚上经常要加班到很晚，一周也只休息一天的年轻男人，他有多少时间能用来谈恋爱？
或许，内部消化就成了他们为数不多的选择之一了。
公司成立两年，还没听说有人请婚假，但估摸着也差不多快了。
想来这种方式也还算不错，至少老员工不需要为房子担心，那么便宜的房价可以说让他们完全没有了后顾之忧。
而且如果能内部消化，且对象也是老员工的话，他们甚至可以拥有两套低价房。
结婚以后，哪怕随便卖一套，这生活质量也瞬间就能提升不少。
杨林也是干过基层的，他了解基层员工的需求。
如果一家公司可以重视基层员工的需求并加以满足或者适当地辅助补贴，那员工的幸福感绝对是无以复加的。
他始终认为，既然你要给员工好处、福利，那么就直接来点实际的，可以给合伙人画饼，但不要给基层员工画饼，饼，要直接给。只有这样人家才会给你卖命。
也正是因为众合老板的这种特殊理念，哪怕众合的工作强度很高，却没有哪怕任何一名员工来吐槽公司工作辛苦。
我的确是辛苦，但是我拿的钱多啊！
如果你给的再多些，我不介意再辛苦一点。
往往那些吐槽辛苦的，老板心黑的，无不是老板既想让马跑，又不舍得给马吃草。