这个世界上不乏有人将自己赚钱的希望寄托在别人的身上。
这种观念本身就是十分可笑的。
就连孩子都知道，只有握在自己手里的糖，才算是自己的。
指望别人带着发财的，不过是一场梦而已。
杨林只是给许悠然陈述了一个很简单的道理而已。
许悠然不是孩子，她自然理解杨林的意思。
不用说杨林了，就算这些亲戚们找她，她的态度也是一样的，只会告诉他们最稳妥的投资方式。
“好像……是这样的。”许悠然有些不好意思地笑了笑，说道：“其实我以为你能告诉他们一些不一样的东西。”
“嗐，稳妥就是最好的建议了。他们本身抗风险的能力就差，玩儿的太花对他们也没好处。”
杨林从许悠然家的这些亲戚们的表现中不难看出，不管是以前、现在还是未来，总不缺那种自己没啥能力却又做着发财梦的人。
这本身无可厚非。
想象一下自己发财以后会如何如何，再不济也是对身心有健康的。
但是，往往也会有另外一批人，刚好利用到了这一点，抓住了这批人想要发财的想法，贩卖一些自己那些根本没有用却极具蛊惑作用的私货。
目前，已经有不少“企业管理大师”、“营销学王牌专家”、“企业文化工程师”顶着类似头衔的个人和机构找到众合，希望跟众合合作，要在众合开课。㊣ωWW.メ伍2⓪メＳ.С○м҈
他们一个两个都持有不知道哪里给他们开具的证书，以此来彰显他们的权威，加上他们在不少所谓大企业里授课的经历做注脚，要价还十分高昂，张口就是一节课十几二十万，全部课程下来也得小一百万。
这事儿是杨林从刘海洋那里获悉的。
刘海洋这货也是个精明鬼。
众合有钱是不假，但一个两个都不是傻子。不是说人家要多少钱，他就批多少。
在刘海洋的建议下，众合选择让他们试讲一下，听众则为众合的中层管理，他们决定听完之后，根据内容是否合适员工去参加培训再决定是否给钱。
而当杨林也听完之后，却发现那些所谓的企业管理大师，根本就没什么真材实料，绝大多数的内容都是东拼西凑弄来的已知案例进行马后炮式的分析。
对于众合来讲，那些本身就接受过高等教育的员工们来说，根本没有那么大的作用。
“这就是一帮卖口条的”，这是杨林给他们的定义。
但杨林也不得不承认，他们讲课的方式很激情，也很有煽动性。
或许对于其他的一些企业会有不错的效果，可众合……从一开始跟员工都是讲钱的。
你跟一帮讲钱的员工谈情怀，这显然是不合适。
如今，就已经有这样的一批人将这种事情做成了产业，未来，同样也有一批人，创立了所谓的“成功学”。
就是那种“只要读懂这句话，一年内让你成为百万富翁。”
“我员工背叛我，我给他一百万，为什么？我要让没有背叛我的人知道，跟着我会得到更多……”