開啟AI情感朗讀功能。歡迎大家點擊體驗！
“年轻人就该有年轻人的样子。”杨林笑道：“本来我以为市场调研部搞的这个调研好像完全跟公司的业务没联系……”
午饭的时候，杨林一直在思索这个问题，这看起来毫不相干的一次调研，通过这种看似有些奇葩的结论，反而给了杨林一点启发。
那就是当年轻人有着足够的“心气”的时候，会从很多角度带来不一样的变化。
他们接受新事物的能力远比那些老气横秋的人更强，在消费上也更放得开。
众合作为一家互联网企业，不管是以后校招还是最后他们变成了自己的客户，众合都是希望他们拥有更强的消费能力和意愿。
相对于直接问人家，对于某种产品是否有消费的想法，倒完全不如这种，从侧面和更深层次的视角去揣摩。
“话是这么说，但我感觉大概率他们绝大部分人，还是得接受社会的毒打。”
“毒打不毒打的无所谓，有这份心气至少证明这个年龄层次的人群，都可以被我们列为潜在用户。”杨林说道：“其实别人对那些年轻人的嘲讽，对他们来说也不过是考验的开始，什么时候到了大学生都没啥对未来的憧憬了，那才是真正可怕的东西。”
两千多份的调查取样，说起来还是相对少了些。
只是市场调研部刚刚成立，公司给的经费也是有限，杨林短时间内并不期望他们能有什么成果。
不过显然这一次的调查结果还是让他满意的。
想着年后不久杨苗苗就要来公司上班了。刘海洋给她安排的，就是市场调研部。
原本杨林还担心杨苗苗来了以后不见得有事情做，如此看来，他这种担心完全就是多余的。
众合到目前为止，似乎还真是没有闲人呢。
“飞信项目组的新功能最近做的不错，你没去看看么？”韩云龙问道。
“做的不错我就不去看了，要是出了问题再看不迟，怎么？有人跟你邀功了？”
闻言，韩云龙哈哈一笑，说道：“邀功倒是没有，就是看着大家干劲儿十足，该有的激励还是不能少。”
“是不是去年的年会把他们的阈值都拔的有点儿太高了，今年年会大伙儿有意见了？”
去年的时候，杨林一句话让全公司三十多位优秀员工开上了奔驰c，且有好事的员工将此事发到了网上，着实引来了不少网友的羡慕。
好处是这一举动的确让公司上下干劲儿十足，坏处是今年年会没有车子的奖励了，让不少员工有些失望。
但要说不满，却还不至于，毕竟每年公司年会给新员工的激励都是十分到位的。
其实相比于发一辆使用权的车子，倒还真不如直接给现金更诱人。
“意见是没有，就是我觉得进度如果能更快一些的话，会好一点，你不也总说，重赏之下必有勇夫么？”
“我前两天不是去老王那里了嘛。抽空去了趟鹅厂，跟小马哥聊了不少。”
“哦？你们说啥了？”
。您提供大神吾爱杨的重生之职场大魔王