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还要坚持的人就一个都没有了。
这几年下来，员工们都知道公司但凡是对员工的福利，就没有那种拿不出手的抠搜情况，这次公司既然放出话来，那必然也会让他们满意。
如此，不仅省钱还能接受更多人的祝福，甚至……还能赚钱，何乐而不为？
但杨林他们并不知道，对于这个“政策”最开心的，其实不是新人，而是一帮看似无关的其他同事。
直到后来他们才知道，自己身边的同事结婚，邀请自己去，总是要随份子的。
一个两个还好，但是身边都是年轻人，关系好的也是不少，不管先结婚还是后结婚，这份子钱总是一件让人头疼的事情。
更有人给这种结婚请柬起了个名字叫“红色罚款单”。
没错，众合的工资高，但高工资要随的份子钱也肯定低不了。
如今，公司能帮着办婚礼，还有祝福大红包，其他人的压力可不就小了嘛。
一时间，公司内网的论坛上纷纷为老大们想出的这个主意叫好。
这着实让杨林等人始料未及。
而还有更让他们想不到的事情还在后面，那就是……众合公司的员工们，越来越倾向于内部消化了。
只有在公司里找不到对象的，才会选择外单位的异性。
在得知这种情况以后，杨林等人颇有种哭笑不得的感觉。
“你们说，咱公司本来女生就少，他们还有这种想法，以后怕是咱公司要多出不少光棍了呢。”
“光棍倒不至于，以他们的条件，不至于打光棍，就是你不觉得，咱公司的女生要被惯坏了么。”
玩笑归玩笑，众合的工作节奏快，强度大也是公认的事实。
杨林乐于在员工身上花钱，那也是因为员工们能给公司带来更大的价值。
粤省有不少的各类工厂，不管是纯制造业，比如箱包鞋帽还是电子元件工厂，从去年开始就已经显出“用工荒”，就是按照往年的薪资很难招到合适的员工，要操作机器总是年轻人的接受速度快一些，但越来越多的年轻人并不想进工厂。
这一点，之前陈清雅也遇到过。不管是在滨城、深城还是蜀中的工厂，招工总是显得很便秘。
就这个问题，她曾经也跟杨林吐槽过。
杨林当时跟她说的是，现在没有什么所谓的用工荒，只是剥削荒而已。只要钱给到位，工人还不是什么姿势都会？
而陈清雅的反驳也让杨林有些无言，人工成本是要核算进成本中去，为了产品更有竞争力，所有的成本在产品质量不受影响的前提下，经营者都会尽可能的一压再压。
原材料上，为了保证质量根本压不了太多，想要压原材料的成本，就只能扩大规模。
相对最好压成本的，自然就是人工了。
工厂不愿意提高薪水，自然很难招到人，对此，杨林为陈清雅提的建议，就是在改善员工工作环境上，比如，宿舍好一点，至少有个独立的卫生间，夏天有空调，冬天有足够的供暖。这些硬件上的投入，至少能保证许多年都不需要更新，相对于一些条件苛刻的厂，哪怕薪资稍微低一点，也更有竞争力。
这种情况之于众合，那就是杨林觉得公司哪怕少一点利润，让员工多赚一些，才能更好地调动他们的积极性，让他们创造出更多的价值。
从员工们最近各种的创新来看，杨林显然是成功的。
唯有如此，才能长久。
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