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诚然,子公司在很多问题上可以做到自己决定经营方针和路线,但杨林还是想要自己把控一下,至少……在他们做出决策的时候,自己可以看一眼,这样看起来比较麻烦,但的确能规避掉一些不必要的麻烦。
众人见拗不过杨林,索性也就同意了他的想法。
于是,子公司们的苦日子又来了。
集团规定,子公司在经营决策层面,需要将决策结果呈报集团。
换句话说,集团必须知道子公司是怎么干活的。
如果是正确的决策,集团自然不会干涉。
如果是错误的决策,集团有权否决掉。
而这个正确与错误的界限,杨林觉得没有那么模糊。
反而这是一个很简单明了的标准。
那就是预期收益以及法律法规。
正确的决策必然会有收益预期,我做出了这个决定之后,会给公司带来什么样的利益,而这个决策还需要在法律法规之内。
那么,这就可以被认定为正确的。
反之,如果这个决策并不能带来显著的收益,且有可能跟现行的法律法规相违背,那么不用考虑,这个铁定不行。
赚钱这种事情,都是有路径可循的。
有的路径看起来来钱很快,但未必就是合法的。
擦边球可以打,但在打擦边球之前,能不能承受后果则是他们必须要考虑的一件事。
“这么搞,会不会影响子公司的积极性啊。”
老韩在看完了杨林定出来的规矩时,有些担心的问着。喵喵尒説
这种情况在他看来很容易形成一种局面,那就是“多做多错,少做少错,不做不错。”
如果各个分公司秉着“不出错”的原则去做事情,那跟在他们的手脚上加一锁镣铐又有啥区别的?
束手束脚之下,他们又能做出什么成绩?
杨林则对此有不同的看法:“没关系,只要激励给到,肯定有聪明人的。”
杨林才不信这点小事会影响子公司的积极性。
竞争机制在集团内依然是存在的。不是说你成为了子公司的总经理就高枕无忧了。如果做不出成绩,被换掉也不过分分钟的事情。
公司的要求做不到,反而消极对待的话,等待领导者的会是什么?用脚后跟都可以想的出来。
这会儿文娱已经上市,所取得的成绩可是有目共睹,文娱的期权激励让整个儿文娱上下都跟打了鸡血一般,其他分公司也是眼红不已。
或许文娱是本身盈利能力超强这才得到市场的认可,但换成其他分公司,在背靠集团的情况下,未必就不如文娱啊。
每个分公司的总经理,如果子公司能顺利上市,他们一个个最少变成千万富翁。
在如此大的激励之下,傻子才不想做出点成绩呢。
能成为众合子公司总经理的人,有傻子么?
显然是没有的!
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