2011年的夏天比往年更加的炎热。
众合集团的众多子公司纷纷搬迁去了互联网产业园，杨林以为短时间内这里会变得冷清。可实际情况确实，几乎用“无缝衔接”来形容新公司的入驻。因为要牵扯到装修，众合大厦反而更热闹了一些。
站在顶楼办公室的杨林看着楼下车来车往，对在他办公室混茶喝的刘海洋道：“物业公司还挺给力啊，这么快就把房子都租出去了？”
刘海洋头都不抬道：“跟物业公司什么关系，那都是中介搞得，外界知道我们很多子公司搬走了，但是集团总部还在这里，人家直接拿风水说事儿，什么众合自从在这里办公之后，生意蒸蒸日上的，开公司的，有几个不信这玩意儿的。加上我们这里的租金本身就不贵，周边配套又好，租的快很正常。”
“哦，还有这种说法。”杨林笑了笑，问道：“老韩去京城开会这都几天了？怎么连个消息都没有。”
“官方主持的会议，之前不都是说了是有关行业规范的么，能有什么很特别的？倒是飞信科技那边整天跟我要人，我这招聘也不是说立刻就能给他把人员缺口补上，你说他们自己招聘就是了，这种事情非要通过集团有必要么？”
进入六月份之后，国家对互联网行业的监管也开始步入正轨，各项规章制度的出台十分迅速。也就是众合从来都有一套自己的模式，也不会去搞擦边球，因此，不管官方出台什么政策，实际上对众合的影响十分有限。
一般情况下，众合这种企业被邀请与会，集团都需要派一个分量足够的领导过去，以杨林素来懒散的性子，这个任务当仁不让地就交给了韩云龙，尽管他总是吐槽杨林拿他当驴使，但能在众多同行面前露脸的活儿，他心里还是很乐意的。
至于这么多天都没有消息传回来，杨林想了想估计也就是刘海洋说的那样，没什么很需要关注的内容。
而飞信科技需要给软件做内容升级，增加新功能，同时也要研究如何打开更多的端口，进而为以后进军互联网金融铺路，就需要大量的人手。
不管是技术层面还是营销层面，现在的人手已经显得远远不够了。
刘海洋有些想不通，明明众合的离职率很低，几乎来众合上班的人就极少有主动辞职的，在这种只进不出的情况下，人居然还会不够，这就很离谱了。
“他们要人你就招好了，现在分支业务越来越多，都是相互之间调人，不够也是正常。”
“但你知道文娱和众合网咱们不算，光滨城总部咱们集团现在多少人了么？”
“多少？”
“13652”
“好家伙，你这还有零有整的？”
“我这儿有统计的好吧。”
“要是加上文娱跟众合网呢？”
“快三万了。”
“怎么，感觉管理起来有些吃力了？”
“你知道两万理论不？”
当一个企业超过两万人时，往往会产生人均营收明显下滑的迹象。纵观中外的一些大企业，几乎每一个都会出现这种情况。
两万人的规模，似乎是一道坎。
当企业达到这道坎的时候，一些人浮于事，工作效率降低，内部出现腐败、丑闻的现象会逐渐增多。