众合旗下各个分公司都有各自的发展计划，除非有重大的决策失误，否则杨林并打算去干涉。
像聆音这种感觉有些畏首畏尾的行为，杨林肯定是不会坐视不理的。
互联网这行业，求新求快并不是浮躁，而是环境导致的。
大家都在玩儿了命的拿出新东西来，稍慢一步就会在别人屁股后面吃灰。
“我们哪能像鹅厂那样啊，人家看起来是模仿，但也不能说没自己的东西。”韩云龙哈哈一笑，如是说道。
杨林也不介意他是不是在高级黑，反正这事儿他是一点都不关心的。
他来找老韩，主要是商量下明年的集团发展规划。
今年的方向，在去年的时候就已经完成了，从这半年的时间来看，集团也在按部就班地在计划中行事，成效也不错，甚至有几个分公司的发展还超过了预期。
年中开始讨论明年的计划看起来似乎是有些过早，但实际上对于众合那么大的体量来说一点都不早。
众合从来都是先定好大方向，如果临时有什么环境上的变化，也可以随之做出相应的调整。
具体的实施计划以及细则，则会根据年终的各项报告再做出细致的安排。
这样可以让分公司和员工们都有一个充足的准备时间。
“我感觉你找我来，还不如找刘海洋。”
“怎么说？”
“目前据我所知，我们至少有七个分公司规模都需要扩大，大规模的招聘在所难免了。”
“这个时间……去校招啊。”
人才流动是随时随地都在发生的，但如果要找一个旺季出来，那无疑就是高校毕业之前的校招。
“所以我才说刘海洋来更合适。咱们现在先不用说明年的计划怎么样，今年的人员缺口就不好对付。”
说这话的时候，韩云龙是吐槽的语气，脸上却是带着笑容的。
原本，当众合集团化之后，人员是经过一波补充的，在他看来甚至是杨林去看，众合目前的人员储备都是充足的，但是，谁也没有想到，集团化之后各个分公司独立，发展的情况反而比之前更好了，规模的扩大就意味着原本的人员又不够了。
这种情况的出现，只能说明集团的业务在走上坡路，韩云龙当然是乐见其成的。如果一定要说有个人会头疼，那也一定是刘海洋。
集团的状况好，杨林却并没有表现的多么开心。
之前他跟刘海洋也聊过，就是在管理层面，一家公司的员工超过两万人时很容易出现管理断层，造成效率降低的问题。
且众合说起来成立不过七年，就算资格最老的员工年纪也没有很大，尚未到互联网行业中那“致命的35”岁。众合集团对于人才一道就如同一只只进不出的貔貅，成立至今已经七年多，抛开严重违反公司制度被炒掉的，主动离职的都不到一百人，在流动性上可以说是“很差”了。
“人太多了，效率上也得跟得上才行，否则要那么多人干嘛？我们又不是开善堂的。”杨林随口道。
“这个应该不成问题，都是分公司的要求，我也视察过，人手的确是少了些。”
韩云龙倒不认为人多了会在管理上出问题，这或许也可以说是集团化之后的好处，各个分公司都在追求更大的发展，若非必要他们也不可能跟刘海洋提出要人的请求。
“嗯，既然这样校招就多招一些，经验可以培养，年轻人的脑子还是灵活些。”
杨林也知道他们口中说的缺人，大概率也是缺干脏活儿累活儿的。
抛开这个问题不谈，杨林则很认真地要跟韩云龙探讨一下明年的规划。
近几年互联网行业爆炸式发展，国内大大小小的互联网公司层出不穷，里头有不少的混子，但不否认也有不少天才项目的出现。
杨林感觉，在没有众合的那个时空，成功的、失败的互联网企业都有可以借鉴的地方。
如果没有众合，最成功的无疑是阿里和鹅厂，而他们所走的路，无一不是逐渐向资本靠拢。