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瑞士一位心理学家认为这种分法，未必能够很好地解释现实生活中人们性格与心理状态关系，于是他把人的性格机能特性分为四种类型，即敏感型、情感型、思考型和想象型。
（1）敏感型性格特征是精神饱满，好动不好静，办事速战速决，但行为常有盲目性。与人交往，往往会拿出全部热情，但受挫时又容易消沉失望。这类人最多，约占总数的40%，在运动员、行政人员中较多，其他各种职业中也都有。
（2）情感型性格特征是情感丰富，喜怒哀乐溢于言表，别人很容易了解他的经历和困难；不喜欢单调的生活，爱寻找刺激，爱感情用事；讲话写信热情洋溢，在生活中喜欢鲜明的色彩，对新事物很有兴趣。在与人交往时，容易冲动，有时会表现出反复无常，傲慢无礼，所以与其他类型的人有时不易相处。这类人占总数的25%，在演员、活动家、护理人员中较多。
（3）思考型性格特征是善于思考，逻辑思维发达，有较成熟的观点，一切以事实为依据，一经作出决定，能够持之以恒；生活、工作有规律，爱整洁，时间观念强，重视调查研究和精确性。但这类人有时思想僵化、教条，纠缠于细节，缺乏灵活性。这类人约占总数的25％，在工程师、教师、财务人员、统计人员中较多。
（4）想象型性格特征是想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考问题；在生活中不太注意小节，对那些不能立即了解其观点价值的人往往很不耐烦；有时行为刻板，不易合群，难以相处。这类人不多，大约占总数的10%，在科学家、发明家、研究人员和艺术家、作家中居多。
全面、准确地了解自己的性格，对于发扬其中积极的、优秀的方面，克服、改造其中消极的、不良的方面，从而使自己更快地走向成熟，有很大的作用。
事实上，一个人性格中的各种因素是不可能机械分割的，而是一个有机的统一体。但人是理性动物，能够扬长避短，也能够取长补短，最终达到培养完美性格的目的。
7.按照表现说划分
人的性格的不同表现当然会产生不同的交际效果和社会效果。效果的好坏也就决定了个人机遇和命运的好坏，这也是对“性格即命运”的最好注解。
人的性格是可以被人感受的。这种感受主要来自于他的表现，包括为人处世的表现，言谈举止的表现，工作和生活的表现等。正是这些表现才使别人对他的性格作出了这样或那样的评价和认证。人处身于社会，处身于人群中，性格不同，表现各异。人的性格的不同表现当然会产生不同的交际效果和社会效果。效果的好坏也就决定了个人机遇和命运的好坏，这也是对“性格即命运”的最好注解。按照人的性格外在表现，可以把人的性格分为如下十二种类型。
（1）性格热忱的人：最佳伙伴
性格热忱的人不论从事哪种职业，只要充分发挥其性格特征，便能得到肯定与赞赏。拥有这种性格的人最适合选择具有挑战性的职业，工作积极又有效率，是典型的先锋性格。富有创意、喜爱看到事情的光明面是他们的优点，他们是活在掌声下的人，喜欢受他人肯定。这种人还体贴他人的难处、让他人在工作上更有冲劲，所以有着很好的人缘。不论是上司、同事还是朋友，一旦了解他们，都会被他们的热情所打动，愿意成为他们的朋友。但是性格热忱的人由于自主性过高、喜爱表现自己，故容易和别人在合作上产生冲突。这种类型的人，不论是在工作、学习和娱乐中，参与感、掌声与赞美都是他们不可或缺的原动力。
（2）性格细腻的人：潜在竞争对手
性格细腻的人很重视团体合作，不喜欢抢风头，这是他们的优点。因此他们通常都有着很好的同事关系。在同事的眼中，他们是温和和善良的，不会耍计谋、陷害人的，因此同事都愿意与他们相处，并且很容易把他们当做自己的知心朋友。但他们有时那慢工出细活的行事作风，不免让性急的同事看不过去，但不会引起同事的厌恶。个性温和的他们常扮演着沉默的角色，没有太多意见及野心，任劳任怨的个性常得到上司的赏识，是一个潜在的竞争对手。温和的他们也不是宰相肚里能撑船的人，细腻的性格使得他们对伤害过自己的人，往往不能原谅。这种性格的人，不但勤俭，也很能为老板精打细算，有着精细的省钱之道。