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因此，你如果想从大众中脱颖而出，首先你就必须承认自身的优点、才干与能力是有限的，而缺点和不足却是很多的，这是第一步。第二步则是确认你有什么优点、才干与能力，还有哪些缺点与不足。除了由自己来确认之外，也可以求教于那些了解你的人，他们会帮助你指出某些你可能完全忽略掉的部分。
以人之长补己之短，其实很简单。最重要的就是放开胸怀，把眼光投向更远的地方，接纳来自他人的先进策略。相信每个人在真正做到“以人之长补己之短”后，都能发展得更为强大。
5.长短互补保持性格的平衡与稳定
一个人一生中总要面对和参与许多场合，而每一种场合都要求具有不同的性格表现。比如你性格内向沉稳，遇到庄重的场合，人们会感到你的性格表现很好；当遇到欢快愉悦的场合，你的这种性格就不能说是一种好性格了。所以，所谓好性格其实是多种优质性格在一个人身上的有机组合，亦可称之为性格互补。性格的长短互补就是保持性格的平衡与稳定。
生活中，我们常常看到，无论哪种性格的人，不受欢迎的都是极个别的，大多数人都是能够与人相容相处的。很多有个性的人都有其可取之处，他们短处的地方总有一定的长处来弥补，长短互补保持着性格的平衡与稳定。如，性格急躁的人往往做事干脆利落，雷厉风行，同时又多有爱心、同情心；性子慢的人做事心细，有耐心；内向性格的人说话办事稳重，有内涵。其实，性格本身并没有好坏之分，也没有谁对谁错，“乐观和悲观对这个世界都有贡献，前者发明了飞机，而后者发明了降落伞。”我们每个人都有优点和不足之处，所以不要为自己的缺点感到自责，应该提倡的是没有完美的个人，只有完美的团队，大家彼此之间可以通过互补达到团队的完美。对于每个生命个体而言，应该主动地去了解自己的优缺点，这样才能做到爱自己、宽容自己，也才能去爱别人，而不是想把别人都改造成跟自己一样的人。
不要与自己的性格为敌，别试图去征服自己的个性。对待自己的性格，正确的态度应该是努力去唤醒它、发现它、善待它、宽容它、控制它的不足、发挥它的优势、改善它需要改善的地方，如此最终才能达成每个人所期望的人生目标。由此可见，向自己学习比向别人学习更有意义，每个人都是一个独一无二的自我，没有必要去刻意地变成别人。
不应过分桎梏于自己的弱势和不足，更应该关注自己的潜能和优势。根据木桶盛水的原理，决定一个木桶盛水多少不是看这个木桶有多高，而是看桶壁上最低一个木板的位置。每个人都不是完美的，因此都会有长处和不足，对待它们首先应该是发掘自身的优点和长处，即“扬长”，而后才对不足和缺陷进行弥补，即“补短”。只有如此，首先是发挥个人的优势，构建自己施展才华的平台，才可以成为自己应该可以成为的人，而随后在成长的过程中，再去弥补其他的不足，这样每个人才能生活得更加地从容。
不要总想着去改造他人来适合自己。每个人都似乎喜欢和跟自己相近的人相处，有不少老板都恨不得把员工改造成跟自己一样的人，但这恰恰是对性格理解的误区。其实最不像你的人、你最不喜欢的人，或许正是你的团队最需要的人。例如，如果你的身边总有一个爱说“万一”的人，也许会给你留下胆小、悲观的印象，甚至会让你感到心烦。但也许正是由于某个“万一”，让你看到了事物被忽视的一面，从而避免了某种损失。
认识差异性，尊重差异性，保护差异性，创造差异性，鼓励差异性，管理差异性。每个人之间的差异性是客观的，刻意地回避它们是不切实际的表现，只有做到了以上的各方面，才是对于差异性真正的尊重。