绩效考核，这当然不是杨炎自创的，这是后世最常见的管理考核制度。
绩效考核起源于西方国家u003d公务员制度。最早的考核起源于英国，在英国实行公务员制度初期，公务员晋级主要凭资历，于是造成工作不分优劣，所有的人一起晋级加薪的局面，结果是冗员充斥，效率低下。
1854-1870年，英国公务员制度改革，注重表现、看才能的考核制度开始建立。根据这种考核制度，公务员实行按年度逐人逐项进行考核的方法，根据考核结果的优劣，实施奖励与升降。考核制度的实行，充分地调动了英国公务员的积极性，从而大大提高了政府行政管理的科学性，增强了政府的廉洁与效能。
英国公务员考核制度的成功实行为其他国家提供了经验和榜样。
其他国家纷纷效仿，包括中国在内，把工作实绩作 为考核的最重要的内容，同时对德、能、勤、绩进行全面考察，并根据工作实绩的优劣决定公务员的奖惩和晋升。
所以杨炎在这个时候提出这个理论，朱元璋和朱标还有刘基三人一时间理解不了也是正常的。
这个理论可是足足超前了数百年之久。
然而，用常用于企业管理和政府机构管理的制度来对太平世道的骄兵悍将进行管理，却同样是再合适不过。
消化了好长一会时间，朱标才道：
“先生，你看我这样的理解对不对，就是将骄兵悍将的供奉分为两份，一份是什么基础供奉，类似于现在的供奉一样，每个月都有，大家都一样。”
“另外一份绩效供奉，就类似于……骄兵悍将在军队时按军功进行分配的奖赏，供奉按考核进行分配，考核优秀者者多拿，考核一般者少拿，考核差者不拿，有过者甚至可以罚！”
杨炎满意的点了点头，道：
“理解得不错，通过绩效考核制度，便可以在太平世道时让骄兵悍将的肆意妄为便得到了有效的限制，而且还有很重要的一点，那便是各路骄兵悍将不会因此而埋怨朝廷！”
“为何？因为矛盾转移了！”
“原本朝廷与骄兵悍将之间的供奉矛盾，转移到了骄兵悍将之间的竞争上，你拿得少，不是朝廷不给你，而是你的那一份，被别人拿去了，而拿得多的骄兵悍将则是受到了激励，对朝廷感恩戴德。”
“所以，朝廷若是采用我所说的绩效考核制度，不仅可以避免骄兵悍将为祸一方的情况出现，还可以轻松的拿捏住各路骄兵悍将，因为他们之间的矛盾关系所在，他们更不可能联合造反，为了获得更多的绩效供奉，他们只会想方设法的依靠朝廷，讨好朝廷！”
话音落地。
一墙之隔的朱元璋瞪大了眼珠子，眼睛直勾勾的盯着这一面可以窃听的石墙，仿佛想要透过石墙，看一看气定神闲说着话的杨炎是个什么样子。
此子当真非同寻常。
经过刚刚的分析，他也才知道原来这个绩效考核制度，还暗含着转移矛盾的因素在里面，这以往一塌糊涂的管理简直是云泥之别。
杨炎的绩效考核制度，不仅很好的管理了骄兵悍将，还不会引起他们的怨恨，巧妙的转移了矛盾，利用了骄兵悍将之间的矛盾，让朝廷轻松的拿捏住他们。