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听话的人干苦活，能力强的人干重活，像这样的普通员工劳苦而功不高，工资和那些躺平摆烂的和那些皇亲国戚差不了多少，年终奖比他们多拿一些，反而还会被他们讲一些酸溜溜的话，就好像抢了他们的功劳一样。到了竞聘提干的时候，还得给有关系有背景有学历的人让位，何云涛就是这样，进公司六年，业务能力不差，交际应酬也能行，只可惜是个大专学历，又没什么关系，近些年公司招聘来的大学生越来越多，用人也朝着大学生倾斜，所以像他这样能力水平不低的老员工始终得不到一个提拔重用的机会。不过何云涛没有躺平摆烂，照例认认真真的干着活，每逢竞聘也都积极参与，就算明知聘不上也要表现出积极上进的态度，否则如果连态度都没了，那就公司就更不可能任用。
员工尚且如此，部门之间也好不到哪去，摆架子，你急不急，你动他不动，任务分工，推三阻四，总之本着不揽事、不担责的原则，兵来将挡，水来土掩。部门之间对接不了，最后就闹到领导那里去，这时候领导也不好偏袒或者指责哪一方，就充当起和事佬来。对部门负责人来说，领导的面子始终是要给的，但也只是表面一团和气，私下里还是牛角尖顶牛角尖，你唱戏，他拆台，就是喜欢窝里斗。
为了拉拢关系，公司内部经常搞各种各样的部门联谊活动，打着“增进部门间感情，增强公司凝聚力”的旗号吃喝玩乐，玩游戏，搞体育竞赛，秀才艺是前奏，到了饭桌上拼酒才是重头戏。主家尽显热情待客之道，又多少带着些报仇雪恨的心理，频频敬酒，感谢感恩的溢美之词一套又一套，目的就是灌他个六亲不认，七窍流血。客家也不是吃素的，你敬我一杯，我必回敬你一瓶，这酒局不再代表个人，而是代表着部门的脸面，输了就抬不起头，所以谁也不能怂。渐渐的，饭桌上的双方声调越来越高，气势越来越冲，相互开始叫嚣，相敬如宾演变成为势不两立，不过这不是要打架，而是比气势。于是双方对坐，排兵布阵，五指伸缩有如刀光剑影，划拳的喊声威震八方，加油助威和欢呼声更是不绝于耳。底酒从三杯加到三瓶，根本不存在喝不下这个说法，只有敢不敢喝的勇气。酒越喝越多，人越喝越软，最后依然胜负难分。这活动增进了多少感情不知道，提升多少凝聚力也不清楚，不过有一点倒是很清楚，吃人的嘴软，拿人的手短，总之以后部门之间是好办事了。
子祥是个老实人，一没关系没背景，二又是新人，所以面对不公只能忍气吞声，遇见看不惯的只能心里愤愤不平。从小孔刘二人教育他有话要好好说，与人相处要和和气气，所以他不会主动挑事，尽管有时候他真的很想抽那些孙子几个大耳瓜子，但细细一想“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，深呼吸几次也就罢了。他不想站队更不会拉帮结伙，不嚼舌根，不信谣不传谣，他只想独善其身，只要每天能把工作上的事处理好，到点准时下班就心满意足。他见谁都客客气气，向人请教毕恭毕敬，别人来找他帮忙更不会趾高气昂，他一如既往的保持微笑，俗话说“伸手不打笑脸人”，“爱笑的人运气不会差”，渐渐的笑脸就成了他脸上的面具。