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子祥和同事们对这样的结果表示愤慨，俗话说近水楼台先得月，这都不照顾一下自家兄弟，以后谁还愿意为公司卖命。愤慨归愤慨，谁也改变不了结果，对于何云涛，他们只能表示同情，但又不好直接安慰他，毕竟之前认为他能竞聘上只是私下的自嗨，并不是到手的鸭子被人抢了去。于是，他们把对何云涛的打抱不平转移到了即将上任的新副总头上。
“他一个搞网络的连市场都没有接触过，怎么就能上呢，这他妈不是盲人打鸡蛋，瞎搅和吗？”吴昊首先质疑道。
“就是呀，市场口这边放着那么多人不用，偏偏要舍近求远，真搞不懂上面怎么想的。”莫菲也跟着鸣不平。
“肤浅，你们知道他跟李总什么关系吗？马上李总就卸任退休，走之前肯定要先把他去拉上去啊。”刘晓蕾是部门里的包打听，各种小道消息都逃不过她的耳朵，不过这也只是私下里的流传罢了。
“唉，这公司都搞成李家私人承包了……”随即黄丽就扳着手指头数跟李总有亲戚关系的人。
“等他来了，你们都说话小心点，别到时候被穿了小鞋，怕你们的脚塞不进去。”子祥也跟着说起风凉话来。
“嘿嘿，我怕他，有本事就把我给开了。”黄丽激愤而轻蔑的说道。
何云涛看到兄弟姐妹都站在他这边，心情稍稍有些好转，不过这没能持续几天。新的副经理到任之后，部门段经理和他商量讨论之后，对部门内部工作分工重新做了调整。段经理主抓客户经理团队谈业务，他负责抓产品和业务，一个主外一个主内，同时安排何云涛担任客户经理主管，子祥提为产品组组长，莫菲保持不变。
这下何云涛就更难受了，竞聘聘不上，这下又要离开自己干了多年的产品组，现在要带着客户经理出去谈业务，这不等于要把他赶出这个办公室嘛。他的郁闷溢于言表，一举一动都带着严重的发泄意味，他开始摆起烂来，既然做多做少都一样的结果，那就多一事不如少一事吧。凡是与客户经理无关的工作他绝不染指，如果其他两个组随意指派工作给客户经理，他就立马站出来据理力争或者直接提出批评，他是老资历，没人敢跟他多争一句。虽然从团队协作的角度来说，这样做明显是不和谐的，但从另一个方面来说，他这种“护犊子”的行为不正是对那些不合理的随意安排做斗争吗？
过了一段时间，何云涛的郁闷消散了不少，对部门里的人又客气起来，只是在工作上少了几分热情，他已经心灰意冷，既然这样，那就熬吧，反正都是混口饭吃，何必较真呢！
工作上的调整还对另一个人造成打击，那就是吴昊。子祥后来居上，成了他的顶头上司，这怎能不让他难受。他比子祥早三年进公司，经手过部门内大部分业务，业务能力也不差，如果非要跟子祥比，那就是学历低了一点，他是本科。子祥是公司的重点培养对象，机会肯定优先让给他，如果子祥也只是本科的话，估计也就轮到吴昊来当这个组长。
吴昊心里也不爽，他不认为自己比子祥差，只是公司重点关照他罢了，这种心里上的不平衡控制不好就会泄露出来，成为跟子祥的不对付。讨论方案的时候，吴昊喜欢挑子祥的刺；子祥安排工作的时候，吴昊表现出不耐烦，并且提出异议；写材料的时候，总要拖到时间节点之后才交。总之，吴昊就是不配合子祥的工作，你有能耐，是公司的红人，那你就发挥你的聪明才智好好干吧！
子祥对吴昊的没事找事心知肚明，这组长又不是他张口跟领导要的，领导这样安排，他能还能说个不字。于是，他也只能听之任之，尽量保持一团和气，你不配合那就我自己代劳，实在不行那就跟领导汇报呗，看谁能挺得住。当然，子祥不愿成为别人眼中的告嘴婆，他也做不到跟知心姐姐一样找吴昊沟通谈心，只能先憋着闷着迁就着。可纸终究包不住火，土也挡不住水，积压在子祥心中的郁闷最终还是爆发了出来。
又到一个月一次的生产经营分析会，子祥安排下去的材料任务所有人都交了，就只有吴昊一个人拖在最后。
“你几个意思，说好5点交材料，别人都交了，就你交不出来，你到底什么意思，有什么话今天就挑明了。”子祥双手叉腰站的笔直，两眼直勾勾的盯着吴昊，眼里放出蔑视的目光。
“我能有什么意思，事情那么多不得一件一件来。”吴昊仰靠在椅背上，一副吊儿郎当的语气答道。
“就你事多，别人不多，你平常不是很会说的嘛，这么几个字还不张口就来吗？来，你现在说，我给你记着，省得劳您大驾动笔，以后写材料你直接给我口述就行！”子祥也不知道自己一下子怎么就冒出这么一长串挖苦人的话来，旁边的黄丽和刘晓蕾都差点笑出声来。
“老子跟你废什么话，后天才开会，你说几点就几点啊，你比领导还牛逼啊！”吴昊反呛道。
“材料不要改吗？好，你对你写的有把握是吧，那后天你就自己交给领导去吧。”说完，子祥猛的坐下，发现自己气的手都抖起来。
当天下班后，子祥收到了吴昊发来的邮件，附件是他交的材料，这让子祥觉得这一通火发的值，老虎不发威当我是病猫，非要把人逼到露出獠牙才能让你服服帖帖，这让他更加坚信对待别人的坏脾气就是不能惯着。有些人，你越是对他好，他就更加轻视你，要想让他重视自己，就得给他点颜色看看。