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真正让子祥担忧的是那几个项目，上面对采购流程提出质疑，项目采用单一来源采购方式缺乏充足的依据，项目投资收益率存在夸大嫌疑，项目收入存在不合理计收的部分，项目验收和预定验收标准不符等问题。这每一个问题就像一堵墙，结结实实的把他围了起来，根本没办法绕过去。现在要让他给一个合理解释，他又如何能解释得了。刚才还笑下面的自查报告幼稚，现在看着自己给出的解释也聪明不到哪去，不合规就是不合规，难道你还能颠倒黑白不成。干这些事的时候就伤透脑筋，干完了又要自圆其说，就跟吃火锅一样，吃的时候烫嘴辣嗓子，拉的时候便秘辣屁眼，一进一出都难受。
子祥是老实人，性情耿直，他闷着脑袋胡编乱造觉得违心，男子汉大丈夫敢做敢当，还不如就坦白了事，要杀要剐来个干脆，省得受这折磨。但上面岂能容他胡来，不给出一个合理恰当的解释，休想将这自查报告递交上去。要知道他要是坦白，这可不光是他一个人的责任，所以，他还得老老实实的想出一个冠冕堂皇的理由，避重就轻，从公司利益的大局出发，将此问题的严重性降到最低。
几经修改，自查报告层层审核通过，子祥在上面签字画押，交了上去。
这还没完，省公司对自查报告的合理性明显不满意，打回重整，就这么反反复复的折腾了好几次之后才勉强通过。
通过是通过了，但上面给出的整改意见中要求，必须对相关责任人进行责任追究。于是公司只有痛下杀手，从上到下通报处理了一部分涉事人员，其中就包含子祥，给了一个“业务管理不严，项目报批弄虚作假”的罪名，给予严重警告处理，年终绩效不得高于C，一年内不得评先评优，提拔重用。至于其他领导，则也有连带责任，给予警告处分。
子祥为了工作尽职尽责，没有功劳也就算了，结果还挨了个处分，年终奖也泡了汤，虽说自查时就已经做好了被批的心理准备，但当得知结果的时候，心中也难免愤懑。事情干成这样是他能决定得了的吗，他倒是想不这样干，但下面能接受吗，上面能同意吗，说来说去还不是为了公司，为了KPI。人在江湖身不由己，想要独善其身，保持一身正气何其容易。
通报出来之后，部门段经理找子祥谈了话。
“这些问题也不光我们公司有，其他地市分公司也一样，有的比我们还要严重，都是为了公司发展需要嘛。这个处分站在公司的立场上无可厚非，不光是你，你看公司领导、我，还有刘副不也受处分了嘛，工作上犯点错在所难免，所以你也不要太放在心上。”
“这个处分对大家是一个提醒，以后要加强自身管理，工作上把关到位，相信经过这次大整改，我们公司的管理也将更加规范，以后像这样的问题就能避免再发生。”
“另外，现在公司就希望培养有担当、有责任感的年轻人，要是什么风险都不敢冒，责任也不敢担，那公司也就没前途了。要敢想敢干，才能干出一番天地，当然前提是合理合法合规。”
“总之，不要有什么思想包袱，公司领导对你的表现都很满意，只要好好干，你的未来还有很大的上升空间。”
对于段经理说的这些话，子祥知道她是想安慰自己，但又听着有几分要粉饰这个处分的意思，如果是这样他就不能同意。他这个死脑筋认为，错了就是错了，错了就要认，错了就要改，国有国法，家有家规，岂能容你随意践踏。如果规则可以随意突破，那这个社会还不乱了套，你我的利益谁来保障。但他又想，有些规则就是落后的，就是不符合当下的发展要求，就比如这招标，明显已经流为形式，还有一些规则甚至是专门为一些人而定制的，对于这样的规则就应该要打破它，倒逼它改变革新，这样才能符合社会和人民的利益。这社会就是这么的复杂多变，一切都在随时代而变，他有时候也分不清哪些规则是好的，哪些是不好的，而这些条条框框在有的情况下是好的，在其他情况下又是坏的，这让他伤透脑筋。子祥陷入沉思，马克思主义哲学认为世上没有绝对的东西，爱因斯坦的相对论可以让均匀的时间变慢，让刚直的空间扭曲，而有些流传千年的价值观随着社会的发展也在悄然发生改变。比如勤劳，人们开始不再相信勤劳致富，认为这是一种愚钝。而走捷径，投机取巧被更多的人所推崇，即使表面上鄙视，一旦有省时省力的生财路子谁还管他三七二十一。再比如善良，一系列的讹人事件也让人们逐渐收起善良之心，面对摔倒的老人，路边求助的流浪者，落水的儿童，人们也开始变得冷漠和无动于衷。再比如正直，说真话被认为是傻子，不合群，是异类，人人都会提防，指不定哪天就把自己给供出去。这世界黑和白的界限变得模糊，0和1交换了位置，难道是这世道变了吗？