记得刚入行时，一个领导告诉林昊，年轻人进入这个行业，想判断适不适合。先待一年，如果感觉还可以，再待两年，如果第三年过了以后，没有任何想走的冲动，那就说明你能适应这个工作，那时看起来是多有道理，但是现在回想起来，是个伪命题，什么工作你能干上三年，就过了最初的不适应和迷茫期，到这个时间离职的概率就会很低了。林昊总觉得像是温水煮青蛙，一步步让你陷进去。
这么多年过去了，不说适合不适合，觉得已经是麻木了。打工人就是这，一边骂着这倒霉工作，一边又像奴才一样在工作群里回复收到。申林昊刚上班时是21岁，现在已经31岁，在行业里已经不算新人，前辈也不一定称得上，但行业里的种种，也是经历了一遍。所谓，行业潜规则，每个行业从业者没有个三五年是不会了解的。
这天，林总在开周例会的时候提到了，互联网保险新规，这简直是对我们这种公司的一次绞杀。林昊心里嘀咕，因为作为互联网保险公司，公司有一半的业务来自于线上，包括经代渠道都有线上平台的单子。所以，互联网新规对依赖线上平台的公司影响很大，但是公司肯定会想办法应对，只是私下听说总部互联业务部的领导都已经准备离职了。
未来，不知道会发生什么变化，任何变化都会影响到一部分人。“听说总部的领导好像要去经常合作的互联网中介公司，这家公司以前给我们贡献了不少的保费。”有个同事议论道。去了合作公司，那肯定是之前关系都不错，林昊心里念叨。互联网保险业务这些年是随着互联网高速发展而兴起的，并且开始的时候做这块业务的公司不是很多，也就是前两年好多公司再发现这块红海以后，也开始涉足，结果又遇到了新规，还是因为现在线上渠道佣金高，很大程度影响了线下渠道的销售，毕竟互联网业务还不是主流。
不过，林昊这两年倒是开拓了思路，毕竟时代发展，保险行业也要与时俱进，传统的销售业也要改变思路，现在很多公司都在提倡互联网思维，这是能够很快达成规模的一个新途径。之前只是了解客户端的东西，现在都开始学习前端，也就是开发运营端的知识，学习怎么配置投保链接，怎么上产品。林昊也觉得在公司里，学会了高效和简单做事的方法。
互联网新规这股风终究还是影响到了，公司的线上业务出现断崖式下滑，只能重新整合传统线下渠道和互联网渠道，通过签约新的代理渠道，实现业务增长。林昊发现这些年，好多政策实施了以后，都会影响到一些公司，但是大的集团性公司，也就是传统渠道公司好像影响不到，因为他们多年的经营已经成为了市场的主力军，这些变化对他们来说影响不大。这也是国内企业的现状吧，大企业越做越大，小企业举步维艰。