新区刚刚开业，张炎事件刚刚平息不久，孙悟空团队的落败是迟早的事，向晴海不会容忍任何动摇军心的事发生，不管那个人是谁，什么职务。一旦时机成熟，他会以快刀斩断麻的动作迅速瓦解这些小团队，快得甚至没有任何征兆。特别是经济上的原则问题，这是我第二次见他兵不血刃快刀斩乱麻地处决下属，回想起来才发现他永远都是躲在最高处偷偷观察，甄别自己的下属，从四总到孙悟空，对高层动起手来丝毫不留情面．
收拾完办公室，我坐在人事部刘婉丽的对面，她热情地和我攀谈着：“哎呀，海大小姐呀，你看看董事长常说是金子总会发光，董事长器重你呀。”
刘婉丽作为人事部部长说话一向温婉可人，这个以协调为主的部门靠的就是时刻掌握人与之间的动向、想法、实现人力资源的精干和高效，取得最大的人力使用价值。
我由于是业务部门平时和刘婉丽交集并不多，但她和元江都是明哲保身的温和派，谁也不得罪，她也是职场高手。
“刘主任，你过奖了，我就是来得比你们早了几年而已，董事长比较了解我罢了。”我谦虚地说。
“海小姐市场部的人你准备怎么办？你可不能给我出难题啊！”刘婉丽一脸的笑意先给了我一个提示。
看着刘婉丽地笑脸，我其实并不反感她，至少她这个中立派还算公正，两不相帮，没有落谁的井下谁的石，而且在工作上也有思路，常常加班出方案，是我在新团队里为数不多能欣赏的人之一。
“孙悟空和吴立肯定省事了，董事长应该做了安排。剩下的人，闫静她不是会设计吗？让她到楼下私人定制专区给顾客设计首饰吧，这也能发挥她的专长。我找她谈。白萍按市场部秘书岗位吧。我就一个要求，想把总部我的老部下小丁调来培养他当主任，剩下的原市场部的人我自己内部安排，你看这不算给你添乱吧？”我也笑着望着她。
人事部最头疼的事就是找员工谈话，调岗、劝退、降薪这些都是让人不好接受的事，谈起来颇费一番心思，话要婉转，意思要明确，还不能伤人，还要让人接受，这种事我是干不来，况且这次还闹出这么大动静，整个市场部都人心惶惶，所以我佩服刘婉丽，搞人事的人都是人精。
“理解万岁！”她站起来如释重负。因为市场部十几个人，如果按别的主管一朝天子一朝臣的作风，那她这个人事主任估计嘴皮得磨破。
很快人事部下了正式任命，任命我为总公司企划部主任，负责所有区域的营销企划工作，取消原市场部，原有人员由我整合。虽然我并没有升职为总监，但是我知道自己羽翼未丰，终有一天，我会让所有人看到，我这只勇敢的海燕会翱翔在海阔天高的云端。