“杨林，我上次说的事情你真的不考虑一下？”
临近八月底的一天，王正雷单独把杨林叫到了办公室，再一次问起了之前他提出过的那个让杨林肩负培训任务的事情来。
“王主任您就别拿我开涮了，我自己什么水平能不知道？完全属于茶壶里的饺子，肚子里是有点儿货，可它倒不出来啊。”杨林赶紧诉苦。
他可不想被困在公司，外头如今一堆事儿等着他呢。
根据王新元和韩云龙的反馈，他们俩家公司出的技术人员在飞信开发上已经取得了极大的进展。
用韩云龙的原话来说：毕竟就是个文字收发功能，还是很容易实现的。
但也不是没有难点，一来是需要移动开放端口以实现短信的互联，二是就目前手机市场全部为功能机内存有限，软件的体积相对于目前的手机和网络来说还是显得有点大，最佳的选择是做成内嵌式，也就是手机出厂的时候就直接带着这款软件，推广难度就必然增大了许多。
而杨林自己则忙着成立公司，就连八月份的指标他都是紧紧卡着南区任务去做的，着实有些分身乏术。
“这个不是问题，这几个月的成绩领导们都看在眼里，就算你说是运气，那也是建立在能力基础上的。”王正雷摆了摆手，根本不为杨林的说辞所动。
“你是不是有什么顾虑？”
“这个……”
瞧着杨林有些欲言又止的样子，王正雷笑了笑示意他直说无妨。
“王主任说实话吧，对于内勤来说我还是更喜欢外勤，毕竟相对自由一些。”
“自由”这个词儿放在这里，王正雷从业多年哪里还不知道他是什么意思？为什么那么多人喜欢干外勤，还不是因为干完手头上的活儿就能在外面“玩耍”一番？年轻人嘛，可以理解。
一直让他们闷在办公室，对于性子跳脱的年轻人来说无疑是一种煎熬。
“你是不是对我说的这个培训有什么误解？”
“啊？不是要专门成立一个部门？”
“公司哪有那么多闲人？新成立一个部门那是要总公司安排，咱们滨城就是要搞个试点，不需要你全职去做这件事，平常你还是要做好你的客户经理，公司会在每个月或者季度指定时间让你来给其他客户经理分享一下从业经验。”
王正雷耐心地解释了一番。
最初，王正雷的确是想专门成立一个这样的培训部门的，但是跟孙培江等区域主管沟通了一下发现这样并不现实。
新员工入职之前，就会集中组织俩礼拜的业务培训，其后也会安排一到三个月实习期，这已经足够他们掌握那些并不复杂的业务内容流程以及相关技巧了。
让出色的客户经理进行进阶培训，若是单独成立部门，大手子就相当于被浪费掉了，而这种培训也不可能一直进行，着实有些得不偿失。
所以，经过一番讨论，王正雷和几个区域主管就决定部门还是成立，只是讲师只能是客户经理兼职或者直接从外部聘请营销方面的专业讲师。
内部的人员最近还是比较好选的，杨林这几个月在公司的表现有目共睹，就算在刚被调入南区那种极其恶劣的环境下依然能做出亮眼的成绩就很能说明问题了。