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因此，王正雷这才找到了杨林来询问他的意见。
“这样的话……那我就……试试吧，尽量不辜负领导的期望。”杨林咧咧嘴，似乎是勉为其难地答应了。
这种时候，哪怕杨林心里有十足的把握，也不会做那种打包票，立军令状这种事情。
有能力是真的，没时间也是真的，在这两者产生冲突的前提下，一切都会充满极大的不确定性，因此，降低领导期望阈值也算是给自己留了后路。
“嗯，那就这么定了，你今天晚上回去收拾收拾，明天下午飞北京，总部正好有个新业务的培训，全国各地市都会分配派业务人员去学习，咱们滨城三个名额，我和老孙再带上你。”喵喵尒説
what？
杨林听到这个消息之后，整个儿人都有点懵。
这一段，是完全超脱了他前世记忆的事件啊。
或许在前世就有去总部培训的事情，只是第三个人员一定不是他而已。但即便这样，杨林同样有些疑惑。
要说是业务培训的话，一个重客大头目加一个区域主管完全合理，但是加一个客户经理就有些奇怪了。
实际上，在杨林前世的确有这样的一次培训，只不过当时去的是王正雷和孙培江而已，这一次加上了杨林也完全是王正雷临时起意，既然杨林要给客户经理们培训，不如这次带着他一起，让他也接受一下新东西，如此等他归来给其他客户经理培训的时候，也有更多的东西可以宣讲，同样也能省却王正雷和孙培江的不少时间。
“这……没问题。”
“嗯，这个月的指标你得赶紧赶出来啊。我看了看南区的指标板，你这个月似乎有点懈怠了。”
“没有没有，这个月的指标早就干完了，一直没放上去，王主任你也知道我刚来南区时间不长，上个月已经很遭人恨了，这个月再那么玩，我以后还怎么在南区混啊。”
“你特么的怎么老想着混？”王正雷完全没想到杨林会是这个理由，不由地笑骂了一句。可转念一想，似乎杨林这小子说的也的确没毛病。
作为领导，他当然希望杨林是一杆锋利的枪，能所向披靡地扫除一切困难，但是站在杨林的角度上，一直这么锋芒必然会让别的同仁侧目，适当的藏拙是一种自我保护的体现。
只是王正雷毕竟是领导啊，他最希望的是全部客户经理都能有着极强的个人能力，出色的团队配合，而不是一味地“混”，他需要他们有极大的主观能动性，而不是被动地听命形事。
奈何，理想是理想，现实是现实。
在大环境下，在讲究“中庸”的历史延性下，都知道出头的橛子先烂，他也不能说杨林做的不对，哪怕是他自己不也是得考虑方方面面的影响嘛？
不过……虽然杨林说的不情不愿的，可看他的眼神，王正雷怎么就觉得那么奇怪呢？
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